在脱贫攻坚决战决胜总攻阶段，靖宇县委组织部紧紧围绕激励担当作为，对各乡镇公务员职级职数精准调配、精准管理，有序推进公务员职级晋升工作。做实关心关爱、激励担当作为、严管厚爱、服务保障等工作，进一步促进脱贫攻坚一线干部发挥“实干家”和“急先锋”作用。

明确导向，坚持向一线倾斜。始终坚持向脱贫攻坚一线倾斜的职级晋升政策导向。综合考虑脱贫攻坚工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杠”“铁标尺”，对在脱贫攻坚中勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升职级，避免单纯熬资历，树立晋升的择优标尺。职务职级并行制度实施以来，靖宇县共晋升脱贫攻坚一线干部48人次。

稳定脱贫，优先晋升领头羊。脱贫攻坚一线领导干部工作任务重、压力大，结合脱贫攻坚、经济社会发展、疫情防控等工作实际，优先晋升带头冲锋在前、表现优秀、成绩突出的干部，让他们享受职级晋升的政策红利，充分激励担当作为，激发干事创业热情。为稳定脱贫攻坚成效，保持贫困乡镇党政正职稳定，靖宇县委严格程序用活用好职务和职级“双向通道”，2020年11月，一次性将7个乡镇党委书记晋升为四级调研员职级，有效起到晋升一个激励一片的良好效果。

关心关爱，切实释放改革红利。职务与职级并行制度拓展了公务员的发展空间，能够较好地缓解当前乡镇公务员队伍中“级别低、晋升难”“千军万马过独木桥”的现象，有助于激励乡镇基层干部更好地立足本职、安心工作。针对部分吃苦耐劳、默默奉献“老黄牛”式的乡镇干部，需要进行关心关爱，利用好有限的职级职数，适当进行倾斜；消除向上的“堵”点，打通晋升通道。职务职级并行制度实施以来，靖宇县乡镇干部共晋升职级29人次，切实将职务与职级并行改革红利释放下来，为乡镇干部谋求福利，增加他们的获得感、幸福感，真正让其劳有所得、干有所值。