年初以来，扶余市紧紧围绕乡村振兴战略总要求，通过政策引领、精准育才、人才对接，不断健全农村实用人才“成长链”，有效激活全市乡村发展内生动力。

统筹人才政策引领。全面落实《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》，健全完善乡村人才振兴5年规划，并在职称评价上，落实在农村基层一线工作30年以上的专业技术人才破格申报职称政策，引导专业技术人才扎根农村、服务农业、服务农村，进一步激发各类人才参与和服务乡村振兴的活力、动力。

围绕农村人才发展需求，量身制定各类人才培训计划。依托市农业农村局开展冬春培训300期，培育农技人员、新型经营主体带头人和其他类型新型职业农民等农村实用人才共2.5万余人。坚持村党组织书记轮训制度，落实383名村党组织书记和40名驻村第一书记培训全覆盖，切实提升履职能力。

推进人才服务基层。实施科技人才助兴计划，精选一批专业性较强的科技创新人才，通过对口支援、对口培训、交流挂职，深入到田间地头、种植养殖大户及村扶贫产业项目进行技术指导80余次，解决各村产业发展技术难题20余个，有效助力乡村振兴。