临江市坚持把乡镇换届工作摆在突出位置、作为头等大事，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标任务，聚焦“扛主责主业、优队伍结构、严工作程序、重纪律监督”四措并举，全方位统筹谋划、多角度推进落实，8月22日圆满完成乡镇党委换届，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保障。

坚持党的领导，落实责任强架构

坚持把党的领导贯彻始终，成立市委书记挂帅的乡镇党委换届工作领导小组，印发《临江市乡镇党委换届工作方案》，市委先后召开会议定方案、听汇报、抓调度，市委常委带头深入基层一线专题调研换届工作，专门听取乡镇汇报，全力推进工作落实见效。

为加强对乡镇换届工作的督查指导，坚持常委领导牵头、组织纪检系统联动，组建7名常委领导任组长，吸纳21名组织纪检干事积极参与的乡镇换届工作指导组及风气监督组，全程对7个乡镇换届工作“结对”进行督导指导，并出席所联系乡镇党员代表大会，现场指导。此外，各乡镇党委书记自觉对标对表，履行直接责任，结合本乡镇实际情况制定换届实施方案、落实具体任务。

加强培训指导，审查资格严程序

针对党代会组织和选举工作的4个阶段和13个主要环节逐一细化，编印乡镇党委换届工作《指导手册》《任务清单》和《流程图》，做到市级“挂图作战”，镇级“有册可依”，督导组“有单可查”。

根据换届阶段，组织市乡两级组织业务培训10余次，培训300余人次，对不同阶段的重点任务进行分别解读。组织部门牵头召开换届工作交流会9次，推动各乡镇交流做法，现场答疑解惑。对全市乡镇党代表候选人初步人选、非领导干部党委委员候选人初步人选进行资格联审，坚决把有问题的人选挡在门外。

7个督导组全程指导乡镇党委换届工作，对乡镇党代会筹备材料进行3轮审查，在关键环节、关键节点驻点督查，持续传导工作力量，确保换届程序规范严密。

推动事业发展，配强队伍优结构

坚持提前动员部署，开展领导班子考核工作，掌握乡镇领导班子运行情况、梯次结构群众认可度等情况，做到底数清、情况明，为制定换届人事安排方面提供遵循。

注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭全局能力强的优秀干部，加大从镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中选拔镇领导班子成员力度，着力引导各方面优秀干部在全面推进乡村振兴的实践中建功立业，新一届党委班子结构得到进一步优化，整体功能得到进一步增强。

全市新一届乡镇党委委员共70人，领导班子中本科以上学历的54人，占比77％，35岁以下的34人接近50％，达到年龄学历“一降一升”的任务目标，50岁以上资历深“老乡镇”有9名，具有2年以上乡镇工作经历的近90％，有效保留了基层工作经验。

强化宣传引导，正风肃纪造氛围

开展严肃换届纪律承诺活动，将承诺贯穿换届全过程，承诺对象按类型、有侧重、分阶段地作出公开承诺，确保承诺全覆盖、违诺零容忍、履诺求实效。

换届期间组织签订《严守换届纪律承诺书》399份。组织警示教育学习1000余人次，发放纪律提醒卡等纪律宣传资料4350份，全覆盖开展换届纪律谈话，制作换届纪律“十严禁”动画1部，拍摄《“党课开讲啦”——换届纪律我来讲》系列视频4部，严肃换届纪律，营造浓厚氛围。

严格落实中央及省委、市委关于换届的文件精神，严明换届纪律，提醒相关人员以身作则，带头严守和维护换届纪律，始终把“十严禁”的纪律要求作为换届工作的“红线”“底线”。组织21人参加换届风气督查，公布监督举报电话，把换届工作全过程置于有效监督之下。