为深化党建引领城市基层治理水平，链接社会资源参与社区治理，临江市构建“一二三四”工作机制，打造“以社区党组织为引领，以社会工作者为支撑，以社会组织为载体，以社会志愿者为依托，以社会公益慈善资源为助推”的社区治理新格局。

一核引领，让“小区域”汇集“大资源”。以街道党工委为统领，深化党建引领多元治理共同体建设，组织全市55个机关企事业单位与街道社区党支部进行“一对一”或“多对一”结对，选优配强机关“三长”1882人，通过定期下沉、长期包保、一包到底模式，对街道社区私搭乱建、违建等堵点问题整治932次。同时，在社区辖区内广泛开展各类社会公益活动，实现各领域与街道社区各级党组织共驻共建，搭建起社会资源与社区需求精准对接平台，实现了爱心力量的有效汇聚，推动社区内外力量的有效衔接。

双向引擎，让“小平台”释放“大能量”。线上，依托智慧社区和社会治理综合平台，进一步完善民意诉求“四级闭合”处理机制，通过手机、电脑等网络媒介为社区提供应用渠道，实现对社区各类数据信息的感知、采集、汇聚、整合和处理，打通了物业、居民、政府之间的信息链路，畅通各项便民服务资源，打通行政便民服务“最后一公里”。年初以来，线上处理群众问题近万件。线下，成立社区网格党群服务站23个，为特殊困难群体和有需求的居民提供多样式、精细化、专业化的服务，切实提升居民群众的幸福感、安全感。

三化模式，让“小队伍”提供“大服务”。专业化建设。鼓励支持“社工岗”人员考取社会工作者职业资格证书，不断开阔社区干部视野，提升素质能力，目前，全市共考取专业社会工作师职称58人，其中13人获得了中级社会工作师职称。积分化管理。制定“社工岗”人员、“三长”人员、志愿者积分制管理制度，根据工作分工、岗位职责、年度工作目标，实施积分制管理。常态化培训。在全市开展“每月一讲”主题活动，覆盖“社工岗”人员200余人。同时，利用微信、抖音直播间等网络媒体，组织“社工岗”人员开展群众服务、工作经验宣讲等活动，让教育培训开在“家门口”，传出“好声音”。

四方共议，让“小协商”助力“大融合”。健全完善社区党组织、居委会、业委会、物业公司“四方共议”制度，结合“我为群众办实事”实践活动，张贴开门纳谏公告，组织“三长”人员定期走访调研，收集居民诉求，依托网格党群服务站、物业用房等场所打造“红色驿站”，不定期开展民情分析会、民意交办会进行议事协商，对服务事项进行分类交办，有效引导辖区居民、物业服务企业、社会服务力量广泛参与社区治理。年初以来，累计收集诉求建议568件，办结率达100%。