为落实完善艰苦边远地区评估指标体系、统筹研究提高艰苦边远地区津贴标准政策的要求，为全县提高艰苦边远地区津贴做好数据支撑，靖宇县委组织部扎实开展艰苦边远津贴调研工作。

县委组织部高度重视，与人社局、财政局、统计局、各乡镇等部门沟通调研，调取相关数据资料，同时采用线上线下相结合的方式听取在职人员、离退休人员、军转干部等群体意见。

经调研，发现艰苦边远地区津贴存在津贴标准梯度不明显、缺少增长机制、补贴力度不足、当地财政压力较大等四个主要突出问题。综合调研情况，靖宇县委组织部向上级有关部门充分反馈了加大艰苦边远地区津贴发放额度、引入奖惩制度和考核制度、建立年限增长机制、建议国家统一转移支付等建议。v

艰苦边远地区基层干部职工对接着国家要求和群众需求，也是国家大政方针政策执行的“最后一公里”，承担着精准扶贫、脱贫攻坚、乡村振兴等基层社会建设的重要任务，更是基层公共服务供给的供给者。执行艰苦边远地区津贴制度能够充分调动艰边地区干部积极性，保证人员的稳定性，充实边远地区人才队伍，对地方建设发展具有重要的现实意义。下一步，靖宇县委组织部将继续发挥职能作用，持续深入开展有效调研，为进一步开展相关工作打好基础。