靖宇县深入践行“强基培苗”行动计划，高度重视人才的接续培养，注重优秀年轻干部实践锻炼，不断探索和实践干部培养模式。

开阔视野，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。发现优秀年轻干部，要增强责任意识，树立战略眼光。靖宇县打破传统，拓宽干部来源渠道，将党政机关、国企、教育、科研等各领域符合条件的优秀人才都纳入年轻干部的选拔范围，及时进入组织视野。目前，全县储备优秀年轻干部近500人，年轻中层干部100余人，985、211院校毕业干部50余人。确保干部使用上有梯队、选择上有空间。及时调整年轻干部动态信息数据库，坚持优进劣退，实行动态管理，始终保持“一池活水”。

严管厚爱，耕好年轻干部培育“黑土地”。人才工作，首先突出政治标准，对年轻干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力进行全方位把握，从根本上让年轻干部“根正苗红”。在培养方面，持续跟踪，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养全过程，打牢健康成长的思想政治根基。有计划的把年轻干部放在关键的急难险重岗位磨炼，疫情爆发以来，靖宇县累计派出3000余人次机关干部参与各类疫情防控工作，对于优秀年轻干部采取递进式培养，使年轻干部增长阅历，在“黑土地”上扎实成长。

靖宇县通过实施“强基培苗”工程，促进干部育选管用全链条优化。在选人用人上及时大胆使用，打破平衡照顾、求全责备等观念束缚，突出任人唯贤，人岗相适，不贴标签，不是越年轻越好，不以年龄为刚性约束，对各方面表现确实优秀的干部该用的用且用其所长。坚持在实践中考验，对考验不合格的及时调整，能上能下、优进绌退。