为深入贯彻落实省、市关于开展干部人事档案专项审核工作有关要求，进一步提升干部人事档案工作规范化水平，靖宇县以“严”、“实”、“细”三个角度，对档案材料进行认真审核，把好干部档案专审工作关口，为做好新时代干部人事档案工作提供重要依据，为干部队伍建设和人才发展保驾护航。

严守纪律，把好档案“出入关”。干部档案专审工作必须坚持把纪律规定挺在前面。要坚持以《干部人事档案工作条例》为基础，严格遵守档案管理各项规章制度，落实干部人事档案审核责任，把好每本档案的审核关口。进一步建立健全档案查阅借阅、转递接收、收集整理等工作制度，完善档案转出（接收）登记表等管理台账，规范干部档案收集、鉴别、整理、归档等工作程序，全力维护档案专项审核工作的严肃性、权威性，时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，正确对待干部人事档案审核工作。

夯实培训，把好档案“精准关”。靖宇县委组织部干部档案室召开干部档案专审专题会议，组织12名综合素质较强的年轻干部建立档案专审工作小组，通过统一授课、现场教学、实际操作演练的方式对档案专审工作小组成员进行业务指导，确保审核标准掌握一致、问题把握尺度一致。以“多审”、“多记”、“多问”为切入点，夯实干部档案专审业务培训，提升专审工作小组专业思维、专业能力和专业本领，更好的完成干部档案专审工作。

细化重点，把好档案“审核关”。干部档案重点审核“三龄两历一身份”，“三龄”就是干部的年龄、工龄、党龄，“二历”就是干部的学历和工作经历，“一身份”就是干部身份。细化“三龄两历一身份”的重点，做到逐人逐卷逐项逐页审核认定，对学历、招工、录用、部门调动、提拔晋升时，手续是否齐全、材料是否真实、特别对录干、调动、提拔以及公务员、参公、事业单位身份转换是否符合规定等进行认真核对。对涂改伪造、前后记载不一致、审核认定不符合规定、等问题做好详细记录，真正做到应审尽审、审核准确，不留“盲区”。