近年来，靖宇县委组织部在干部监督工作方面坚持抓早抓小抓经常，不断探索延伸监督“链条”，提升选任监督“含金量”。靖宇县委组织部将新调整干部家访提上日程，将其作为考察鉴别干部的重要途径，严把干部任前关口。

相对于“八小时内”，干部在“八小时外”的表现更能反映干部是否言行一致、表里如一。对拟选任干部进行家访成功将干部考察链条从“工作圈”拓展到”社交圈“、“生活圈”，更有利于全面了解干部的性格、品质、家庭生活、社会交往等情况，补齐干部综合表现“画像”，杜绝“带病提拔”。

根据被家访对象实际情况，县委组织部有针对性地确定家访方案及考察重点。考察组成员通过与干部家庭成员、邻居、社区谈话，全面、详尽了解干部日常生活表现情况，除最基本的夫妻关系是否和睦、子女教育方法是否妥当、是否孝顺老人、生活作风如何、有何兴趣爱好，日常应酬多不多，是否存在实际困难等，还结合疫情防控、乡村振兴、“六域”引领“七城”创建增加相应问题，保证家访时效性，防止缺项落项，确保认清、考实、用好干部。

家访不单是考察干部，也是对干部家属进行提醒教育、争取支持理解。在家访过程中，通过接地气的语言和真诚热情的态度拉近与干部家属的距离，为干部家属树立纪律规矩意识，争取家属对干部的理解与支持，充分发挥家庭监督作用，与组织提醒监督形成合力，共同督促干部认真履职、谨慎用权、走好从政每一步。

今后，靖宇县委组织部将继续牢固树立”德才兼备，以德为先”的鲜明用人导向，不断探索创新举措，用好干部监督“指挥棒”，选出忠诚干净担当的优秀干部，营造清明清正清新的政治生态，为实施县委“1345”发展战略、全面建设“两山”理念试验区的创新示范区提供坚强组织保证。