按照《干部人事档案工作条例》的工作要求，靖宇县始终聚焦日常管理、档案审核、档案数字化三条工作主线，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，进一步提升干部人事档案管理工作。

加强业务指导，强化“队伍保障”。不断加强工作人员业务素质，选配素质高、守纪律的人员作为档案管理员，于7月25日举办了全县组织人事干部培训班，就干部人事档案业务流程及档案管理、审核相关知识进行专题学习培训，形成了单位重视干部档案、及时整理归档、准确完整报送的良好工作习惯，防止形成信息不准确、填写不规范、程序不完整的档案材料，有效提高了干部档案工作人员思想政治素质和业务水平。

落实政策精神，强化“制度保障”。始终坚持关口前移，将档案收集、审核工作作为干部工作的重要基础，进一步完善干部人事档案管理工作制度，确保档案建、管、用各个环节有效衔接。严把“入口关”，规范收集范围、时限、程序，对档案材料逐份进行严格审查、准确鉴别，做到收集及时、鲜活、有效。严把“任前审核关”，对档案材料中缺少重要原始材料影响“三龄两历一身份”确定的、对档案材料存疑或有涂改的，坚持认真核查档案信息，把握问题本质，并调阅原始材料，切实提升档案工作质量和服务能力。

加大设施投入，强化“硬件保障”。始终把基础设施建设作为干部人事档案信息化建设的突破口，以更高标准定位档案服务。2020年11月，结合靖宇县档案馆搬迁项目，干部档案室改扩建后库房面积达到100平方米，配齐配全了打印机、扫描仪等标准设备，库房及数字化办公室都安装了24小时监控摄像头10个，基础设施建设越来越完善。筹建了高标准档案库房，配有库房溢水报警系统，进馆档案7400余卷，实现了档案库房、阅档场所、整理场所、办公场所“四室分开”，高标准达到了“防盗、防水、防潮、防鼠”的工作要求。