靖宇县在干部考核工作上下大功夫，用足力气，聚焦干部考核工作中薄弱环节和突出问题，持续完善干部考核评价机制，下足平时功、突出差异性、实现精准化。

靖宇县深入落实省委组织部年轻干部选育工程相关文件精神，建立健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制，加强对干部尤其是年轻干部的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。疫情发生以来，累计选派3000余名干部参与隔离点带班、核酸检测、交通管控点值守、物资分拣打包以及支援抚松、长春等防控工作，为建设“两山”理念试验区的创新示范区目标，深入实施“1345”发展战略提供源源不断干部人才保障。

落实省委组织部《关于进一步激励引导全省各级领导班子和领导干部在疫情防控中奋勇争先、担当作为的通知》等文件精神，开展全方位、多视角、立体式精准考察。将领导班子和干部年度考核与疫情防控一线专项考核有效结合，实现“一键切换”。采取民意测评、个别谈话、实地考察等多种方式，分级分类建立“战时档案”，零距离接触干部，全面了解掌握领导班子和干部在疫情防控一线真实表现，全面详实、准确客观的记录干部在疫情防控一线政治立场、政治态度、政治担当，为干部准确“画像”。

组建联合督导组，推动各部门按职责分工落实社区管控与核酸检测的相关任务，针对疫情防控常态化开展监督检查。督导组深入疫情防控第一线，对机关干部下沉县内5个社区参与疫情防控情况进行调查了解，对行业主管部门落实防控责任及管控措施等情况进行监督检查，对机关干部疫情期间擅自离境、隐瞒行程等情况暗访抽查。对于发现的问题第一时间反馈相关部门要求限期整改，形成“检查、反馈、整改、验收”监督闭环。

树立鲜明用人导向，靠前考察识别，对实绩突出、堪当重任、群众公认的优秀干部大胆提拔使用，优先晋升职级等级。尚不符合提拔晋升条件的优秀年轻干部，第一时间纳入靖宇县年轻干部储备库，持续跟踪关注培养，适时优先转任领导职务，为优秀年轻干部提供广阔舞台。