靖宇县结合全县干部监督工作实际，着眼破解监督标准不高、日常监督不细、重点突出不明以及制度落实不严等问题，在严格干部选任监督的基础上，不断从思想、方法、制度等层面深入研究探索，持续加强和改进新时代干部监督工作，全面推动干部监督工作严起来、实起来、硬起来。

突出政治标准，旗帜鲜明讲政治。自觉提高政治站位，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，充分认识到加强新时代干部监督工作的重要性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣把总书记重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实到干部监督工作全过程。在落实全面从严治党主体责任中强化政治统领，把严守政治纪律和政治规矩作为主要内容，强化政治机关意识。从严教育、从严管理、从严监督，督促引导干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚守政治信念、站稳政治立场、增强政治定力。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主集中制、重大问题请示报告等各项制度，开展批评和自我批评，联系服务群众，不断加强党性修养和党性锻炼，提高党员领导干部政治免疫力。

强化日常监督，未雨绸缪勤爱护。坚持抓早抓小、防患未然，让领导干部真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。实施干部选任预审机制，健全完善干部选拔任用工作职数预审制度，及时向上级组织部门报送职数预审报告，经同意后方可实施。抓好任前事项报告制度执行，2022年以来，县委组织部共组织填报和重点抽核有关报告事项300余人次。二是牢牢把握个人有关事项报告工作这一抓手，深入学习贯彻领导干部报告个人有关事项“两项法规”，教育引导领导干部要带头执行好个人事项报告制度，建立健全审核把关、考核评价、常态化通报、及时报告提醒、检查抽查5项机制，创新在县区内实践新提拔干部填写个人事项报告。充分发挥信访举报作用。畅通信访举报、“12380”电话举报等多种渠道，注重综合分析研判，对举报反映问题的内容、性质和线索清晰度等情况进行综合考虑。加大选人用人问题举报查核力度，及时办理内容具体、线索清晰的举报，对查实的举报严肃追究有关人员责任。

紧盯关键少数，以点带面促全局。把主要领导干部作为管理监督的重点对象，一手抓防范，一手抓规范，做到防患于未然、治患于已然。管住管好“一把手”。注重加大对权力集中、资金密集、资源富集部门单位主要领导干部经济责任审计力度。对离任“一把手”开展自然资源资产离任审计，严格落实离任检查制度，督促“一把手”认真履职、审慎用权。落实领导干部家访制度。在重大工作、重要时间节点对重点领导干部进行家访，疫情防控、“六域”党建引领“七城”创建工作期间家访领导干部30余人次。突出纪实留痕、倒查追责。认真贯彻落实《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，对分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节进行全程记录、全程监督，推进干部“带病提拔”倒查工作常态化，对检查发现的程序不规范等问题责令期限整改和处理。