靖宇县委组织部认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度，进一步加强干部工作民主监督，让干部选任工作在公开、透明的环境下运行。

严格程序，确保工作质量。为切实做好评议工作，靖宇县委组织部督促全县各单位认真组织学习了《靖宇县股级干部职务任免管理办法》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，通过学习，使县直单位及乡镇提高对“一报告两评议”工作的重要意义及认识。同时本着高度负责、实事求是的态度选拔任用干部进行民主评议，真正使报告、评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

反馈评议，确保改进到位。在各单位“一报告两评议”后，靖宇县委组织部要求将评议情况在一定范围内进行通报，同时针对评议中个别方面群众满意度不高的情况以及在干部选拔任用工作报告中分析到的存在问题，研究提出加强改进工作的措施。对在民主评议中群众满意度相对偏低的个别干部，要客观地分析原因，采取必要的措施，做好相应工作。

近年来，靖宇县从推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。同时，对在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，将一批能力强、素质好、年轻化、作风硬、群众信任的干部选拔到中层干部岗位，激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全县各项工作任务目标的顺利完成。