靖宇县将谈心谈话作为干部监督的有效途径，功夫下在平时，全面发现干部“闪光点”，找准“薄弱点”，寻求谈心谈话“突破点”，创新方式方法，注重跟踪问效，多点发力，消除干部顾虑，营造干事创业的良好氛围。

谈心谈话有准备，从发现问题上下功夫。充分运用领导干部调研、基层党建考核、干部日常考核结果，坚持一线蹲点调研和随机暗访相结合，找准干部在工作、生活中的堵点、难点，把有问题的干部找出来。聚焦干部提拔、职级晋升、岗位调整全过程，在谈心谈话前收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，做到有的放矢，对照制定谈心谈话方案，明确不同领导对不同岗位性质的干部进行谈话，确保谈出质量。

谈心谈话有方法，从解决问题上下功夫。常态化与干部深入交流思想、了解情况、听取建议、解决困难，对相关诉求和建议进行记录，对确有困难的干部，协调解决存在的突出问题。对有问题的干部提醒谈话，直接剖析问题，及时“挽救”干部。在干部职务变动时，靖宇县委组织部对任前干部开展集体廉政谈话，组织部门领导对任前干部开展个人谈心谈话，提出新任职岗位的基本要求，并听取干部本人对新任职岗位的工作设想及表态等，鼓励谈话对象在新单位新岗位上按照“好干部”的标准严格要求自己，尽快进入角色，认真履职尽责。对工作推进、日常督查、群众反映中发现的一些问题，及时对相关干部进行约谈。2022年以来，针对提拔、晋升、交流73人次组织部门高度重视，主要领导亲自抓，一对一进行谈话。

谈心谈话有效果，从后续跟踪上下功夫。将谈心谈话内容记录存档，做好跟踪回访，避免一谈了之影响谈心谈话效果。用活谈心谈话结果，树立鲜明政治导向，加强对不在状态或者受处分干部的跟踪管理、教育帮扶和关心激励，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出、敢于担当负责的优秀干部，影响期满后，通过考核程序可以提拔任职。通过谈心谈话帮助受处分干部解开心结,放下包袱,重拾干事创业信心和热情。