靖宇县委组织部平稳有序推进事业单位管理岗位等级晋升工作，切实激发了全县事业单位管理岗位职员干事创业的动力与活力。

摸清核准底数，坚持基础工作夯实到位。靖宇县组织部及早着手，对事业单位编制数量、岗位设置、实有在岗人员任职年限、考核奖惩等情况进行“拉网式”摸底排查和分析研判，做到数据准、情况清、底子明，为管理岗位职员等级晋升工作顺利开展打下坚实基础。同时，根据掌握数据情况对靖宇县事业单位管理岗位职员职数拟使用情况进行了科学测算，结合靖宇县干部队伍实际，针对各职员等级制定科学合理的晋升方案，建立梯次衔接的职员等级晋升通道。

树立鲜明导向，坚持激励效应发挥到位。靖宇县事业单位管理岗位职员等级晋升不搞大水漫灌，不搞普惠制，结合干部实绩情况，择优晋升。对承担全县中心工作、急难险重任务的县直单位和乡镇，在事业职员等级晋升工作中予以侧重倾斜，首批职员等级晋升，着重考虑在疫情防控、七城创建等全县中心工作中表现优秀的干部，确保真正将那些有担当、有干劲、有群众基础的干部选出来、用起来，切实起到晋升一个激励一片的效果。