公务员是党的干部队伍的重要组成部分，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。推动靖宇县高质量发展新局面，离不开一支政治过硬、适应新时代要求的公务员队伍。靖宇县委组织部持续加强公务员队伍建设，突出高素质公务员在县区内中心工作重要支撑作用，着力在队伍招录、培训教育、激发动能上下功夫，促进公务员队伍快速成长，为全县工作提供坚实组织保障。

精准“选苗”，实现公务员“用得上”

立足全县重点中心工作，及时联系县委编办，深入分析当前公务员队伍编制空缺、年龄结构、急需程度等各种因素，科学制订阶段性人员队伍补充规划。

坚持按需招录，综合考虑全县空缺岗位和公务员队伍建设实际，合理制定招录计划，适当放宽学历条件，拓宽乡镇的人才入口，切实解决乡镇当前“无米下锅”的人才缺口，针对项目生、退役大学生士兵、应届毕业生等人员进行专项招录，同时提高学历要求，提升招录公务员综合素质。

严格按照招考公告、专业分类等相关要求，安排专门工作人员负责做好网上报名审核、资格复审、政审等工作。针对审核过程中遇到的个性问题，及时请示市委组织部，给出答复后再次审核，提高审核工作的精准性，保障招考工作的公平性。2023年度56名考生顺利考录，补充了各单位人才空缺，为全县转型发展持续注入新鲜血液。

悉心“育苗”，促进公务员“长得快”

注重公务员培训，补齐公务员思想短板。把公务员培训作为全县干部教育培训的重要内容，全力帮助公务员补齐思想短板，提高综合素质。

充分发挥吉林省干部网络培训学院作用，强化学习督导，对学习进度开展相对较慢的单位及时联系相应单位负责人，有针对性地进行重点督促。把优化公务员教育培训供给侧作为重点，通过问卷调研、走访座谈、日常了解等形式，广泛征求培训对象的需求和建议。紧紧围绕靖宇县经济发展、优化营商环境、乡村振兴等中心工作，结合本职业务工作，制定个性化培训计划，增强培训的针对性和时效性。

创新选学模式，培训对象自主选择课程，丰富培训内容，使培训内容既有必修课程，又有自选课程，符合新时代公务员培训要求的同时，又富有针对性和实用性。按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，有针对性地制定课程、安排实践，通过培养一批具有专业技能或专业领域知识的高素质公务员，促进事业的蓬勃发展。

严格“用苗”，保障公务员“留得住”

建立公务员队伍激励机制，从物质支撑、职务晋升等方面为其施展才华、实现理想搭建平台和载体。充分发挥职务职级并行制度优势，用好用足公务员职务与职级并行政策“红利”。

在严把职级设置、职数核定、职级晋升“标准关”基础上，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，强化正向引导，畅通晋升通道，对承担任务重、担当精神强、实绩突出，工作一贯表现良好的年轻干部优先晋升职级。

及时兑现相应职级待遇，保障职务职级并行制度发挥效能的“最后一公里”，充分发挥职务职级并行政策的激励作用，进一步引导公务员模范履职、担当作为，为干事创业赋能，为推进靖宇县高质量发展提供了坚强的组织保证。同时，积极组织各类教育培训、服务基层等活动，让人才留得住、安下心、发上力。

坚持党管干部，厚植公务员队伍土壤，靖宇县委组织部将以更加积极、更加开放、更加有效的举措，全方位培育、用好、留住优秀公务员，不断取得公务员队伍建设新成效。