自县域共青团基层组织改革工作开展以来,共青团靖宇县委主动适应新时期共青团工作形势和任务需要,坚定不移推进共青团基层组织改革再出发,树立大抓基层的鲜明导向,发挥青年力量,让改革举措在基层走深走实。 拓宽团的工作骨干来源渠道 在团靖宇县委机关,打造“4+2+2+N”的专兼挂团干部队伍。“4”,即机关行政编制4名;“2”,即配备挂职副书记1名,兼职副书记1名,挂职干部常态化在岗工作,兼职干部参与具体分工;“2”,即借调事业编制工作人员2名;“N”,即通过寒暑期社会实践大学生等充实青年工作力量。 建立工作目标责任制 团靖宇县委要对基层团干部的工作职责、任务目标等分类提出要求,与基层团干部签订目标责任书,分层分类定工作职责、工作目标、奖惩办法,进一步激发团干部干事创业积极性。 建立“现场述职+民主评测+青年评议”的基层团组织书记述职评议制度,量化履职评价标准,划出工作水准高低,帮助基层团组织书记查找工作短板。 健全团的组织体系 靖宇县共有15家“青年之家”建设阵地,其中有8个乡镇、4个社区、2个机关、1个非公企业。 在共青团改革大背景下充分利用“青年之家”,以形式多样、内容丰富的活动为载体,认真落实团的各项重点工作,让“青年之家”真正成为青年聚集联络的重要渠道,社会治理创新的重要力量,联系青年群众的重要载体。 推进资源配置方式社会化 在靖宇县乡村振兴直播基地建立“靖宇县农村青年创业孵化基地”,建立创业导师培训指导和密切联系农村青年制度,每年培训农村致富青年不少于40人次,引领致富青年充分发挥带头作用,带动周边群众共同致富。 在靖宇县电子商务公共服务中心建立“靖宇县城市青年创业孵化基地”,积极争取社会资源,为电商、影视传媒、快递等新兴领域行业青年提供良好的创业条件,协调解决遇到的创业困难。 改进政治教育和实践育人机制 依托杨靖宇将军殉国地、“源动力”青少年成长馆等地,建立青少年校外实践、爱国主义教育等4个基地,建立社区少工委5个,联合教育团工委和社区,常态化开展劳动教育、社会实践、志愿服务、社区报到等活动,校内校外实现贯通。 面向全县各级团组织线上发布主题团日活动指南,“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度得到普遍落实,活动录入率达100%。 对中学团委书记开展培训,新发展团员电子档案建档率100%,毕业学生团员组织关系“学社衔接”率已达到100%。充分挖掘、发挥青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等品牌的时代内涵和育人功能。 改革激励和先进评价机制 完善党、团、队“一体化”育人链条,建立以入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励为主要方式的激励机制。建立“星级团员”评价体系,设置一星至五星,考评内容分别为团员学习、团员服务、团员活力、组织生活、团费缴纳等五项内容,将星级评定结果运用到团内评先选优的重要参考依据。 自改革以来,基层团组织更重视团的工作,使团组织始终保持蓬勃的生机与活力,团靖宇县委通过县域基层团组织改革探索出服务青年、团结青年、引领青年的新模式,凝聚更多、更广泛的青年力量参与进来,形成特色,输出经验,使共青团事业在县域焕发出新的活力。 |