临江市发挥党建引领城乡基层治理统一领导体制优势，创新建立“城市社区红色合伙人”机制，调动整合有能力参与社区发展治理的个人、团体、组织、商企等资源力量，为群众提供更精细、更精准的社区服务。

立足群众需求，探索开辟共建新路径。临江市结合日常社区治理中存在的堵点难点制定印发《关于建立城市社区红色合伙人机制的实施方案》。方案中，进一步细化社区与“合伙人”的合作内容、合作方式、实施步骤等方面，全面构建起“城市社区红色合伙人”体制机制。方案中明确到2024年底，临江市“合伙人”机制的平台支撑、政策保障等体系框架基本成熟，合作的广度和深度进一步增进，社区发展治理结构更为优化，为民服务驱动力进一步增强，社区党组织与各方力量的资源统筹、服务互助、品质效益达到最大化。

高位统筹推进，协同构建共治新格局。为进一步推进“红色合伙人”机制在社区迅速落地生根，切实将“红色合伙人”打造成为“立得住、传得开、走得深”的社区服务品牌，临江市第一时间召开工作部署会议，将推进“合伙人”机制建设摆在突出位置，带头研究、解读、领会实施方案内容，进一步压实各社区的主体责任。在合伙人的招募、聘用、监督管理、跟踪指导和综合评定等相关工作中，临江市民政局持续发挥牵头部门作用，严格组织实施工作、做好政策支持与保障，切实将工作抓具体、抓深入。

“合伙人”免费为居民体检

强化举措落实，全面激活共享新动能。通过前期宣传动员与全面推进，全市18个城市社区已全部召开合伙人签约仪式并签订《“红心”共创合作书》。截至目前，累计签约“红色合伙人”465个，其中“团体型合伙人”344个，“独立型合伙人”122个，累计协调资金148余万元。其中，新市街道沿江社区公益食堂从前期建设资金到后期运营所需米面油等物资，均得到“合伙人”的大力支持。临江市民政局将持续发挥牵头部门作用，进一步激发“社区红色合伙人”治理动能，全力打造人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理共同体。