靖宇县扎实做好2024年度吉林省公务员招录工作，为靖宇县未来五年发展中心工作提供有力的人才支撑，推进靖宇县绿色转型高质量发展全面振兴。

强化思想引领，打造政治“高标尺”。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为考录工作的根本政治责任，落细落实政治标准和政治要求，严把政治关这个首要之关、定性之关，确保新录用公务员对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任。优化职位设置。设置限中共党员职位，壮大党员队伍，强化基层党组织建设。强化政治考察。考察突出政治标准，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，确保拟录用人员政治素质过硬，严格审查考生各户籍阶段的违法犯罪记录，对政治上不合格的，坚决不予录用。

聚焦人才引育，打造学历“高标尺”。坚持把人才引进摆在重要战略位置，突出打造高素质公务员队伍，引进高层次人才，完善靖宇县公务员队伍梯次结构，丰富高学历干部储备，为靖宇县人才队伍打好基础，以人才力量构建靖宇高质量发展格局。突出高学历岗位设置。靖宇县2024年度设置招录职位21个，其中县直部门18个职位均设置为限制大学本科以上学历，且均要求对应学位证，为高学历公务员队伍建设引进源头活水。强化应届生人才引进。为深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作重要指示批示精神，结合实际加大招录应届高校毕业生力度，招录15名普通高校应届毕业生，为公务员队伍注入年轻活力。

服务中心大局，打造专业“高标尺”。围绕服务全面实施“一主六双”高质量发展战略，深入落实省委优秀年轻干部“强基培苗”选育工程“万名年轻干部人才引进计划”任务要求，打造专业化公务员人才队伍。专业设置。靖宇县5个部门设置7个限制专业职位，包含审计、机械、旅游等专业，招录了6名专业性人才，为靖宇县公务员队伍专业化作出补充。定向招录。设置两个服务基层项目职位，一个录用优秀村干部职位，招录“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“退役大学生士兵”“优秀村干部”等人员，引进特定行业和领域的优秀人才，提高公务员队伍的专业性和素质，促进公务员队伍的多元化发展，提高公务员队伍的整体素质和水平。

初审：张立蕴

复审：石 巍

终审：曹梦南