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抓公务员管理工作落实 创队伍建设新格局
王勇安 陈昭君
日期:2024年12月23日 来源:吉林城乡网

靖宇县委组织部紧紧围绕公务员队伍建设关键环节,持续发力,狠抓落实,不断加强新时代公务员队伍建设,着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

持续优化队伍结构,多条渠道“选优”。聚焦优化年龄结构和学历结构两个方面,根据县域实际中心工作发展需要、队伍建设需求,在规定的编制限额内,综合运用招录、调任等多种方式,不断引进和补充各类人才进入公务员队伍,形成以考录为主、调任交流为辅的公务员进入渠道。2024年除特殊岗位有学历限制外,学历要求均为大学本科以上,提高人才“高度”,确保干部“用得上”。畅通调任渠道,将表现特别突出,在关键时刻经得起考验、政治素质好的事业干部调任到公务员队伍,有效优化了全县公务员队伍结构。

提升干事创业能力,多种途径“育良”。用好公务员初任培训、网络脱产培训和专项培训,有效提升全县公务员的履职尽责能力,有效提升公务员干事创业和为民服务本领。进一步抓基层、强基础、固基本,切实强化基层公务员抓治理、抓落实能力。紧紧围绕“干而论道”,促使广大基层干部“在干中学、在学中干”,健全运行管理机制,保持“奋斗有我、‘就’在吉林”的昂扬姿态。

坚持严管厚爱结合,多项举措“管好”。做实做细公务员考核,综合运用平时考核、年度考核结果并加强结果应用,将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据,进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,有效提升全县公务员干事创业活力。对2022年度考核结果为优秀以及合格的县管干部以及党群事业单位工作人员给予嘉奖并为个人发放奖励资金。


初审:张立蕴

复审:石 巍

终审:曹梦南


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责任编辑:张立蕴
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