靖宇县委组织部充分发挥考核“指挥棒”作用，持续推进干部年度考核“硬核发力”，避免走马观花、流于形式，确保年度考核动真章、见实效。

年度考核需“硬核”把准实干实绩鲜明导向。学习领会习近平总书记的系列重要讲话指示精神，深刻领会干部干事工作中知事识人的内涵要求和方法路径，把握正确考核方向。年度考核是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人用人的重要途径。坚持立好考核标尺，把握“考完”“考好”考核尺度，确保考核精准，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，树立重实绩重实干评优导向，最大限度激发干部干事创业的激情和活力，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，激励广大干部担当作为、干事创业活力，避免走马观花、流于形式。

年度考核需“硬核”贯通平时考核。将年度考核与平时考核、选拔任用、评优评先、绩效收入等挂钩，以平时考核结果为基础，以年度工作表现及实绩为准绳，确保年度考核与平时考核相贯通。确保年度考核确定为优秀等次的，应在平时考核结果中满足至少2次好等次且无一般、较差等次的公务员中产生，确保平时考核与年度考核相贯通，并把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”和激励作用，形成人人干事创业、个个奋发有为的良好氛围。

年度考核需“硬核”营造奖优罚劣浓厚氛围。要将“以考促干”作为起点，充分发挥年度考核激励作用，将年度考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效收入、职级晋升等挂钩，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让实干者吃香、使有为者优秀、为优秀者优先。切实用好结果反馈和惩罚机制，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，推动干部不断总结反思、提升自身实力，促进干部队伍满盘活，真正使实干者得实惠，形成激励干部干事创业的浓厚氛围，让考核正向激励的“指挥棒”越来越灵活。