在母亲节来临之际，小编送给女性朋友一份“普法大礼包”。用这份特别的爱，守护伟大的母亲们。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工签订的劳动合同？

根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六、二十七条解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条作了更为具体的规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

用人单位可以通过劳动合同或服务协议限制女职工结婚生育吗？

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

在怀孕期间，男方可以提出离婚吗？

《民法典》第一千零八十二条特别规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《妇女权益保障法》第六十四条也做了同样的规定。

遭受家庭暴力的妇女可以向什么机构或者组织寻求救助？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十五条规定，禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

《民法典》第一千零九十一条第（三）（四）项规定，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。《反家庭暴力法》第三十三条规定，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

妈妈是全职家庭主妇，爸爸在外工作，父母享受的权利一样吗？家庭财产如何分配？

不管母亲是否外出工作，均享有与父亲一样的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条：夫妻在婚姻家庭中地位平等。第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收入等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有；夫妻对共同财产，有平等的处理权。

丈夫在妻子不知情的情况下所负债务，属于夫妻共同债务吗？

根据《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条的规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持。但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。该司法解释自2018年1月18日起施行，将超过日常生活的借款是否属于夫妻共同债务的证明责任由夫妻一方变为了债权人，该司法解释的出台实际上强化了妇女权益的保护。

子女需要对父母履行赡养义务吗？

《民法典》第一千零六十七条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。第十八条规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。