根据第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口有2.64亿人，占人口总数的18.7%，其中65岁以上人口为1.9亿人，占人口总数的13.5%。针对老年人退休再就业问题，法官进行解读。

问：社保缴费不满十五年，可以办理退休吗？

答：社会保险法第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

因此，对于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的参保人员，可以缴费至满十五年，办理退休，按月领取基本养老金。对于2011年7月1日社会保险法实施前参保的人员，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足十五年的参保人员，可延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的，可一次性缴费至满十五年。对于2011年7月1日社会保险法实施后参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年时办理退休手续（这种情况只能逐年缴费，不能一次性补缴）。

问：超过法定退休年龄的职工在工作期间发生工伤，应如何处理？

答：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

也就是说，如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，符合工伤认定受理条件。

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与用人单位之间的用工关系系劳务关系。如果上述人员在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，可以参照工伤待遇，以工伤保险待遇纠纷为由诉至法院，由用人单位支付其医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等（因退休再就业人员已经达到退休年龄，其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无法得到支持）；上述人员也可以提供生命权、身体权、健康权纠纷为由，依据民法典等相关规定主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项权利。

此外，超过法定退休年龄的农民工，与用人单位之间形成劳务合同关系，在工作期间发生工伤，虽无法享受工伤保险待遇，但主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权的，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。在此提醒，用人单位可购买意外伤害保险或者雇主责任险的形式予以风险规避。