本报讯 刘军廷 宋金阳 记者郭小宇报道 为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，靖宇县认真贯彻省、市关于驻村干部管理要求，抓好“管、培、树”三个关键步骤，铸造乡村振兴驻村“硬核”队伍。

落实管理上求实效。印发《关于持续开展部门（单位）包保帮扶和选派驻村干部的实施方案》等两个指导性文件，建立组织部门、派出单位、乡镇党委、所驻村“四级联管”工作机制，从严落实月汇报，季报告、年总结及纪律约束等制度。创新实施“钉钉”抽查的管理模式，对驻村干部在岗在位、工作动态实行智能化监管，提升管理质效。成立专项督导组，开展专项督查6次，印发通报1期，为有效杜绝“走读”“空挂”现象，调整“三种情形”驻村干部15人。

提升培训上求实效。围绕建设践行“两山”理念试验区、如何开展驻村帮扶等内容，突出提升帮扶工作能力、深化为民服务宗旨、牢固树立理想信念等方面，组织全县驻村干部培训4次，参训率达100%。组织56名第一书记走进梅河口市5个乡村振兴教学实践点仔细看、认真听、详细问，深入了解先进经验做法、运行模式和创新机制。开展《向“榜样”看齐 与“最美”同行》主题活动，组织全县56名第一书记集中学习全国“最美公务员”先进事迹，汲取榜样力量，进一步牢固树立不惧艰险、扎根奉献、清正廉洁、为民服务的初心使命。

示范引领上求实效。把在驻村工作中涌现出的典型经验和成功做法纳入驻村干部培训内容，推选3名优秀驻村第一书记交流工作成果，谈体会、找差距、话打算，进一步营造比学赶超的浓厚氛围。