对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,本文总结面试官的一般提问方式，做到知己知彼,百战不殆。

1封闭型提问

你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁 ，一般不需作过多的补充和修饰。

2开放型提问

你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会。

3假设型提问

如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想像能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

出招：对这种问题切忌长时同的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要进行详細分析,提出切实可行的解决方法，不要长篇大论。

4控制型提问

你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有—定的倾向性，希望能得到满意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，可以说出自己的看法，让面试官满意。