为培养德才兼备、素质过硬、作风优良的后备人才队伍，促进业务发展，不断提升核心竞争力，近日，郭尔罗斯农商银行开展中层正副职、运营主管后备竞聘选拔工作，共计125人入选后备人才库。

郭尔罗斯农商银行成立工作领导小组，制定并下发竞聘方案，明确后备人员选拔计划、选拔条件、选拔程序，采取笔试加面试综合评分相结合的方式，让员工充分了解此次竞聘的内容和意义，统一思想，提高认识。实行“三公开”原则。实行透明作业，纪委监督，坚持报名公开、程序公开、结果公开原则，规范操作，确保公平、公正。

竞聘选拨工作有效增强了全行员工的知情权、参与权和监督权，进一步激活人力资源活力，培养和建设一支业务素质高、道德品质好、竞争意识强的后备人才队伍，为经营与发展奠定了坚实基础。 （刘潇）