案情回顾

2021年9月，王某到劳动保障监察部门投诉，称其在某家装工地干木工，口头约定劳务报酬每天400元，共工作20天，项目完工结算时却仅收到劳务报酬4000元；装修公司称，其与王某约定的劳务报酬为每天200元，已经按照约定足额支付，不存在拖欠。

经查，王某在2019年6月已办理退休手续，现年62周岁，其在家装工地工作20天属实，双方均认可，但是对于劳务报酬标准约定问题，双方均无法出示有效证据。由于王某年满62周岁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，在征得双方同意的前提下，对双方进行了调解并达成协议，由装修公司按照当地木工每日280元的指导价位，再支付王某1600元。

以案说法

口头协议指当事人用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。但口头合同的缺点也很明显：一是没有文字为据，对履约没有约束；二是一旦发生纠纷，不易分清责任，不利于维护自身合法权益。因此建议大家签订书面合同，因为书面合同内容明确，权利义务关系清楚，便于履行和监督，一旦发生纠纷，便于查证处理。

劳务合同有哪些特点和需要了解的呢？

合同性质方面：劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的，且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点权利。

义务方面：劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

救济途径方面：劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动支配权和劳动风险责任承担方面：劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担，适用《中华人民共和国民法典》。

报酬性质和支付方式方面：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。