本报讯 杜晓琳 李元 记者 郭小宇 报道 近年来,靖宇县始终坚持人才强县战略,以人才实际需求为导向,以全方位立体培养为手段,扎实构建优质人才生态圈,落实人才回引政策,做实育才平台保障,营造尊才社会氛围,推动人才工作提质提效,为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才保障。
“稳”字当头,明确政治立场,拓宽人才引进渠道。人才是宝贵财富,做好引领吸纳是人才工作的优势和重心。全县依托“人才编制池”不断开辟“绿色通道”免笔试、“端口前置”进高校等多样化的引才形式,全年引进高层次和急需紧缺人才68人。全年通过公务员招录、事业编制招聘本科生225人。定向到吉林师范大学等四所省内师范类专业院校招聘教师13人,人才服务地方发展效能显著增强。采取“技术攻关”“交流合作”“特聘顾问”等方式,柔性引进国家、省市级专家人才100余名,推动产业链、创新链、人才链、资金链深度融合,加强各领域专业化人才队伍建设。
“育”字为要,抓实人才培育,打造人才成长平台。坚持正确政治方向,把理想信念教育贯穿人才培养全过程,引导人才深怀爱党爱国之心、砥砺报国之志。打造践行“两山”理念试验区培训课堂品牌,邀请清华大学乡村振兴远程教学站落户靖宇,举办线上专题培训28期,累计培训1.7万余人次,不断提高一线干部的政治素养和业务能力。围绕实施乡村振兴战略,紧抓乡土人才培育,以农村实用人才带头人示范培训、农村创新创业带头人培训为抓手,加快培养一批高素质农业人才,开展农技推广活动4次,覆盖全县8个乡镇,共计300余人。
“礼”字为先,保障人才礼遇,营造尊才社会氛围。加强人才服务水平,深化党委联系服务专家制度,健全领导干部直接联系服务人才工作机制,构建“网格化”联系服务人才工作体系,开展传统节日慰问优秀人才活动,相关领导走访慰问、关心了解高层次人才工作、生活情况,充分彰显对人才的尊重和礼遇,做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。加强对高层次人才的平时考察、专项考察和年度考察,掌握他们的思想动态、政治表现、工作实绩,及时进行思想疏导、工作指导和生活关爱,不断为人才工作提质增效,切实让礼待贤士成为靖宇招商引智的“形象代言”。