本报讯 朱海涛 记者 侯春强 报道 近年来，双辽市深入实施新时代人才强市战略，认真贯彻执行中央、省、市关于人才工作的任务要求，着重在引才、留才、用才上下功夫、见实效，持续为全市高质量发展注入新动能。

坚持倾心招引，健全多渠道引才体系。常态化组织开展引进硕士人才、急需紧缺人才、事业单位专业人才工作，累计引进180余名专业人才充实到市直机关单位、医院、学校等各部门，不断壮大全市专业化人才队伍。研究出台《域外双辽籍机关事业单位工作人员回双工作实施办法（试行）》，累计回引49名域外双辽籍机关事业单位人员到教育、司法、国土、文广、财政等部门，为域外优秀人才集聚双辽开辟了新路径。经积极向省科协申报，批准建立农业、工业、城建三个专家工作站，签约45名省内高校知名专家教授，为双辽经济社会高质量发展建言献策。

坚持拴心留才，完善多方位激励制度。研究制定《双辽市引进人才管理办法（试行）》等制度，不断完善引进人才“引育管用”链条体系。建立以技能提升为导向的职业培训机制，每年为5000余名各类人才提供培训机会，为助力事业发展和乡村振兴提供人才支撑。向上级推荐办理“英城人才卡”人选112人，为域内人才享受人才政策提供保障。几年来共发展41名引进硕士人才为预备党员，累计为硕士人才发放生活补贴和住房补贴1919.4万元。每年组织召开市委人才工作领导小组会议，进一步加强市委对人才工作的全面领导，营造全市良好的爱才、惜才氛围。

坚持精心使用，搭建多维度历练平台。经常性深入引进人才工作单位开展实地调研，通过与单位主要领导及人才本人谈心谈话，全面了解掌握引进人才工作表现及生活情况，让引进人才留得住、干得好。建立161人的双辽市企业人才信息库和1016人的双辽市考入本科院校学生信息库，为精准用才打下坚实基础。累计抽调11名引进硕士人才参与项目专班和巡察工作，为其提供实践锻炼的平台，不断提升综合素质。将原有“人才编制池”人员全部划转市人才引进服务中心管理，储备全额拨款事业编制214个，不断健全配套关爱服务保障措施，进一步激发人才的内生动力。