本报讯 记者 郭小宇 报道 长春市双阳区着眼破解基层治理“小马拉大车”问题，从队伍建设、能力提升、资源下沉等方面综合发力，采取“三双”举措不断激发基层干事创业活力动力。

招引与选育双统筹，建强基层力量。推动编制保障向基层倾斜，统筹区直部门164个机动事业编制和73个乡镇（街道）事业编制，连续三年招聘基层治理专干和带编入伍大学生，不断为基层充实年轻工作力量。开展村级后备力量“适岗锻炼”行动，从返乡大学生、退伍军人、致富能人中选拔134名35周岁以下优秀青年提前参与村级事务，统筹增强村级工作力量和后备干部培养。建立社区“三长”积分管理机制，动态调整“三长”372人，每年评选100名优秀“三长”给予荣誉和物质奖励，切实激发活力、补强工作力量。

理论与实操双协同，强化培训提能。实施“淬炼素养 赋能增效”系列培训，推动区委党校和乡镇（街道）全覆盖共建党校乡村教学点，将优质培训资源送到“村头巷尾”，加强基层党员干部党的创新理论经常性系统性培训。开展乡村振兴专题实操培训，选拔80余名党政领导干部、专业技术人员、乡土专家人才组建培训师资库，精选14个特色产业强村、乡村治理示范村、特色品牌社区等作为实操实训教学基地，以“理论+实训”的形式举办培训7期，培训800余人次，创新“学、研、论、考、演”教学模式，实现基层干部培训“精准滴灌”；分3批组织村书记赴省内资源相似、产业相近的知名村开展域外培训，让基层干部学起来“解渴”、干起来“管用”。

资源与需求双对接，推动服务下沉。突出树立乡镇（街道）基层治理轴心地位，整合利用区直部门单位优势资源，开展“部门进村（社区）强服务”活动，组建理论宣讲、党建、产业发展、人才、文化、民生、卫生健康、法律、金融等9个常规服务团和1个梅花鹿特色产业服务团，综合241项服务项目编印“专享”服务手册。建立村（社区）“点单”、乡镇（街道）“派单”、部门单位“接单”、组织部门“核单”工作机制，设立“服务基层日”，部门集中进村服务120余次，办结群众问题意见370余个，优化老年人高龄津贴、计划生育家庭奖扶2项办事流程，在助力基层服务群众的同时，“组团式”下沉服务减轻基层接待陪同的负担。