唐贵平现任长白森林股份有限公司董事长，自参加工作以来，他就像“老黄牛”一样刻苦钻研，不断进取。近年来，他带领公司先后获得长白县诚信企业、长白县纳税突出贡献奖、长白县规上工业企业示范奖、长白县先进基层党组织等多个称号。

上任伊始，唐贵平下定决心要进行改革。他带领技术团队深入生产一线，了解每台设备的工作状态。自2017年-2023年以来先后组织进行了宝泉三级站升压站一二次设备改造工程、宝老线至老局所变电所66千伏联网线路工程改造工程、宝泉三级站进行对1－3号发电机组微机自动化改造工程、宝泉三级站4号机组扩机工程、泥粒河水利枢纽宝泉一级站工程、宝泉三级站增效扩容改造工程和宝泉二级站改造更新等众多建设项目，每一次改进都力求精准高效。在他的带领下，发电厂成功实施的一系列技术改造，不仅提高了发电效率，还大幅降低能耗和排放，为企业创收500多万元。

作为发电行业，唐贵平把安全生产放在首位。坚持推进安全文化建设和创新宣传教育手段作为一项重要工作来抓。突出以人为本，有针对性地抓好安全教育，通过每年春季对电厂一线员工开展岗前安全文化讲座、安全管理规定和实际操作规程应知应会竞赛答等多种形式的安全教育活动，消除安全隐患。截至目前，累计安全运行9800天，保持建厂安全记录。 加强生产增效系统学习，改革工作稳步推进。规定内容扎实开展，常态工作按月推进，试点示范稳步推进，亮点工作创新推进。他始终把精力放在公司全面发展工作大局，经常与班子成员一道深入基层，确保安全生产。

作为公司董事长，他始终把“清白做人、干净干事”作为人生准则，并贯穿工作和生活始终。严格遵守党的政治纪律、作风纪律、组织纪律和工作纪律。时刻以“严、细、实、高”标准严格要求自己，坚守做人做事底线，树立务实清廉优良形象。

在推动公司发展的同时，唐贵平关注员工的福祉。他提倡“以人为本”的管理理念，不断提高员工的工作环境和生活条件。随着公司的发展壮大，员工人数不断增加，2023年建设职工宿舍并投入使用，极大地缓解了员工的住房压力，提高了员工的满意度。同时，开展丰富多彩的文化活动，增强员工之间的交流和团队协作能力，展现了企业的社会责任和人文关怀，营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。在唐贵平的影响下，公司形成了积极向上、勇于创新的企业文化，员工都以他为榜样，争做行业的排头兵。

（姜宗波 赵全平）