本报讯 7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京胜利召开。此次全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全省各地广大干部群众第一时间认真学习领会全会精神，纷纷表示，一定认真落实全面深化改革各项任务，以实际行动谱写中国式现代化吉林新篇章。
吉林市委宣传部副部长、网信办主任崔迪说：“坚决按照党的二十届三中全会精神要求，更加注重系统集成，更加注重突出重点，加快适应信息技术迅猛发展新形势，以锐意改革、大胆改革、深化改革姿态，健全全市网络综合治理体系，强化网络传播水平，提升网信各项工作成效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，为建设形神兼备的新时代新江城，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业勇毅前行。”
四平市科技局局长周志远表示，全会通过的《决定》，是新时代新征程上进一步全面深化改革的指导性、方向性文件，充分体现了党中央开辟中国式现代化广阔前景的坚强决心。“我们要本着科技是第一生产力、创新是第一动力的思维，聚焦创新引领，持续深化科技体制改革，围绕引进、培养、选用高素质人才战略，汇聚优秀人才的力量，不断激发科技创新创造活力，开展核心技术攻关，促进科技成果转化，赋能新质生产力，为高质量发展注入科技力量。”
国网辽源供电公司总经理宋景山说：“全会为新时代进一步全面深化改革、扎实稳健推进中国式现代化指明了前进方向。作为电力央企，国网辽源供电公司将始终牢记初心使命，积极践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，全面加强地区电网发展建设，强化设备运维保障，为地区经济社会发展提供坚实电力支撑。全力保障电网安全稳定运行和电力可靠供应，持续提高供电服务水平，为实现人民美好生活赋能，为全省高质量发展添彩。”
通化市中级人民法院党组副书记、常务副院长邹秀芳表示，将把此次会议精神转化为推动工作的强大动力，立足通化司法审判工作实际，做实能动履职、狠抓提质增效，不断提高司法公信力和人民群众满意度。
全会提出，城乡融合发展是中国式现代化的必然要求。白山市江源区大阳岔镇党委书记朱传君非常兴奋：“我们全镇党员干部要认真学习贯彻全会精神，凝聚共识，扎实做好各项工作。坚持绿色生态发展，充分发挥农民的自主性和创造性，激活乡村振兴发展新动能。持续夯实基层治理基础，建强基层党组织，切实把思想和行动统一到全会精神上来，鼓足干劲，全力以赴推进乡村振兴。”
党的二十届三中全会在松原市人力资源和社会保障局引起强烈反响，大家一致表示要将全会精神转化为推动工作的强大动力。“我们将结合当前就业创业、社会保障、人才队伍建设等重点工作，积极深化改革创新，优化服务流程，确保各项政策落到实处，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动人社工作再上新台阶，为松原市经济社会发展提供坚实的人力资源和社会保障支撑。”松原市人力资源和社会保障局负责同志说。
白城经济开发区组宣工作部部长许福春说：“白城经济开发区将紧紧围绕全会部署，切实发挥全市项目主战场和经济增长极作用，紧扣高质量发展主题，立足区位优势、资源优势、产业优势，坚持以改革为先导、向改革要动力，致力打造全市现代工业引领区、商贸物流核心区、科教康养集中区，为全面建成社会主义现代化新白城贡献力量。”
延边州农业农村局局长周延文表示，该局将谋深抓实农业农村改革发展工作，加快推进农业农村现代化。扎实推进第二轮土地承包到期后再延长三十年试点，发展壮大新型农村集体经济。全力提高粮食单产，稳定粮食播种面积，加强高标准农田建设和管护。深入实施现代种业振兴，加快大豆、人参品种更新迭代，充分保护利用延边黄牛、大麻哈鱼等特有种质资源。围绕畜牧、中药材、食药用菌、水产、民族食品、林产及乡村旅游“6+1”特色农业产业，加强产业集群集聚发展。深入推进防返贫动态监测帮扶，推动脱贫地区农民增收。抓实抓好乡村建设、乡村治理各项工作，推动延边农业农村高质量发展。
长白山保护开发区管委会池南区党群工作部部长赵芮萱表示，全会意义重大、影响深远，她将与同事一道，用群众听得懂的语言、听得进的故事，切实宣传好党的二十届三中全会精神。“在今后的工作中，长白山保护开发区管委会池南区将持续讲好中国故事、传播好中国声音，引领广大群众听党话、跟党走、感党恩，让全会精神落地生根。”
梅河新区生态环境局副局长刘本成表示，全市生态环境系统将深入学习贯彻全会精神，紧扣改革创新主题，围绕打造美丽中国吉林样板的目标要求，持续深化执法监督、环评审批、环保宣传、信息化建设等改革创新，充分运用改革思维、改革方法解决生态环境保护的难点、堵点问题，不断提升全市生态环境治理体系和治理能力现代化水平，为建设美丽中国贡献力量。
“全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，为吉林长白山森工集团指明了前进方向。”吉林长白山森工集团人力资源部部长张振国表示，下一步，企业将全面开展新一轮国企改革深化提升行动，加大布局优化和重组整合力度，实施人才兴企战略、建立新型经营责任制、健全精准灵活的考核激励机制，通过以上率下，从集团总部的全面改革，到各级企业全级次深化“三项制度”改革，压缩管理人员队伍，开展管理人员竞聘上岗，建立全员绩效考核机制，实施经理层任期制和契约化管理，常态化落实“能上能下、能进能出、能增能减”，真正做到改革“形神兼备”，实现企业高质量发展和活力效率提升，为吉林振兴贡献森工力量。