本报讯 高泽宇 记者 吴连祥 报道 在推进乡村全面振兴的进程中，柳河县落实“严管、厚爱、赋能、储备”措施，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，为农村经济高质量发展提供坚强组织保障。

严格监管，打造过硬队伍。县委组织部认真落实村党组织书记县级备案管理制度，制定出台《加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督工作的任务清单》，进一步明确村干部教育培训、岗位职责、管理考核等事项，让村干部知责明责、履职尽责。严格落实村干部资格联审制度，坚持逢进必审、每年必审，会同纪委监委、公安局等13个部门，对1582名现任村干部进行资格联审，坚决将受过刑事处罚、涉黑涉恶等人员挡在门外、清除出去。

正向激励，激发干事热情。突出正向激励导向，组织部门联合农业农村局创新制定《柳河县发展壮大村级集体经济奖励办法（试行）》，每年对发展壮大村级集体经济工作表现突出的村“两委”班子相关成员给予奖励，充分激发村干部发展壮大村级集体经济积极性和主动性，以产业振兴推动乡村振兴。2023年度全县村级集体经济奖励村18个，奖励村干部80余人，奖励金额68万余元。

提质赋能，强化履职能力。常态化开展村干部培训，采取“集中授课+网络培训+域外培训”相结合的形式，2023年以来，县乡两级举办培训班20余期，全覆盖培训村干部1600余人次。组织25名村党组织书记赴山东、辽宁等地开展培训，有效促进其解放思想、开拓视野、增长见识。依托“农村基层干部学历提升计划”和“基层人才学历提升计划”，发挥农广校、电大教育资源，引导211名村干部进行学历提升，不断优化村干部队伍知识结构。

培育储备，蓄足人才活水。扎实推动村级后备力量培育储备和“一村一名好书记”培养提升工作，制定出台“柳河县落实村党组织带头人后备力量培育储备三年行动和实现‘一村一名好书记’培养提升工作实施方案”，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍，提前储备2026年村“两委”集中换届人选，为圆满完成换届工作打好基础。截至目前，全县各乡镇、街道累计走访2200次，访谈9300人次、电话访谈1600人次，摸排村干部后备人选1400人。