本报讯 吴林锡 刘莹 记者 侯春强 实习生 刘书含 报道 近年来，省林业和草原局积极应对基层林草队伍专业人才短缺、年轻干部力量不足的问题，借助“乡村振兴人才‘订单式’培养计划”，为基层林草服务“最后一公里”增添新鲜血液。

2020年，省委组织部会同省直有关部门创新启动实施农科生“订单式”培养计划，为贫困地区和艰苦边远地区培养涉农专业本科生。2024年，该计划进一步优化升级，培养规模扩大到每年500人，实施范围覆盖全省60个县（市、区），培养方向扩展到农林水畜牧各领域，设岗单位扩充到县直涉农部门。2024年4月，省林草局与省委组织部等9个厅局联合印发《吉林省省属高校乡村振兴人才“订单式”培养计划实施办法的通知》，明确培养对象为县级涉农事业单位和乡镇涉农岗位专业人才。

在省林草局领导下，省林业工作总站精准聚焦目标任务，全面落实推动，各县（市、区）林草主管部门积极上报培养需求。2024年招生结果显示，有42名乡村振兴“订单生”定向林业站岗位，占全省基层林草机构招录总数的33.1%，占全部“订单生”总数的8.4%。他们分布在省内22个县（市、区），均为林学相关专业，成为基层林业站建设的“预备军”。

安图县两江镇林业工作站的“订单生”鲁泉恺，是这一计划的生动实践。2024年9月，鲁泉恺作为农科“订单生”，入职两江镇林业工作站。入职后，她迅速融入工作，深入了解当地林区情况。今年1月，种植大户王龙厚因大树苗移栽技术难题向林业站求助，鲁泉恺详细了解造林地条件后，现场示范并讲解树苗挑选、挖坑、根系保护及养护要点，帮助王龙厚顺利完成移栽。

鲁泉恺认为，乡镇林业站的工作需要勤快、耐心、细致，要从群众角度出发解决问题，才能赢得支持。随着更多像鲁泉恺这样的农林科人才扎根基层，将为乡村林草的绿色、可持续高质量发展提供源源不断的动力。

接下来，省林业总站将继续围绕培养计划实施办法，合理指导县、乡林业站与当地组织部门的统筹配合。通过做好“订单生”的实践教学、履约到岗、使用激励和服务保障等工作，形成上下联动、协同培养、留住用好人才的良好局面，为新时代吉林全面振兴提供坚实的林草人才支撑。