本报讯 李星池 记者 吴连祥 报道 为满足电力事业发展对高素质人才的需求，国网东丰县供电公司充分发挥资深员工“传帮带”作用，积极搭平台促结对，开展师带徒实训活动。目前，全公司已有16对员工结为师徒，培养10余名青年技术骨干，为电力事业发展注入新鲜血液。

“技术大拿”王建坤深耕电力行业15年，扎根一线的他凭严谨态度和精湛技能成为技术骨干。2020年，刚走出校门的吉守阳带着对电力事业的热情加入团队，却因缺乏“实战经验”感到迷茫。“师带徒”计划启动后，王建坤主动担起培养重任，成为吉守阳的职业“引路人”。​

为帮助吉守阳快速适应工作，王建坤结合其学习特点与职业需求，科学制定培养方案，从理论巩固、能力提升到习惯养成、素养塑造，每个环节都细致规划。同时，带领吉守阳熟悉环境、讲解行业前沿，还交出精心整理的“工作笔记”，里面满是工作思考、挑战与经验。2024年冬天，师徒俩在零下25℃的低温下受领紧急任务，王建坤坚守一线有条不紊推进，用行动言传身教吉守阳：“电力人要有责任心，咱们的付出连着千家万户的光明，容不得马虎。”在师傅的教导与影响下，吉守阳成长迅速。他认真学技能，还主动将校园里的新知识、新方法融入工作，遇问题及时请教、沟通交流，进步非常快。

“师傅不仅教我技能，更教我怎么当合格电力人。”吉守阳的感激发自内心。今天的他已褪去青涩，成了独挡一面的业务骨干。

从理论梳理到经验分享，从态度叮嘱到精神传递，这对师徒的身影，是公司“师带徒”计划中温暖励志的缩影。自计划启动以来，无数像他们这样的组合，在供电运维一线书写着电力人代代相传的匠心。

国网东丰县供电公司负责人表示，结合行业趋势与实际需求，继续深化 “师带徒” 计划，拓展领域、创新模式，让“师徒携手、薪火相传”的氛围持续升温，为更多青年职工搭建成长平台。