为强化干部队伍建设，真正把政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔出来，为经营发展储备高素质管理人才，10月16日至17日，安图农商银行开展了公开选拔中层后备干部考试面试。此次公开选拔由该行党委统一命题、统一监督巡考、集体担任考官，按照公开报名、单位推荐、资格审查、组织考评（笔试、面试、日常表现）、组织考察、人选确定六个步骤进行。

为确保本次公开选拔的公正、公平、公开，安图农商银行在总结以往后备干部选拔培养经验基础上，制定了《吉林安图农村商业银行股份有限公司后备干部拔培养实施方案》，在全行员工范围内加大宣传力度，明确各单位要严格把关，推荐符合条件人选，同时鼓励具备资格的青年员工积极报名、锻炼自己。

本次公开选拔共有来自机关总部及基层单位的52名符合条件人员参加了考试，最终遴选产生正职后备人才8名、副职后备人才15名。安图农商银行将以此次公平选拔为开端，为挖掘和发现人才提供平台，建立符合实际的人才流动储备机制，为转型发展提供了坚实的人力支撑。