靖宇县在干部选拔任用中通过细化考察内容标准，改进考察方式，强化结果运用，考准考实领导班子和领导干部的政治素质。推动领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

改进考察方式，把政治表现考准考实。注重在实际工作中不断优化考察工作的程序步骤及方式方法，坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，鲜明树立以政治标准识人选人用人导向，考察环节中向参与推荐的本单位同事和领导班子成员发放干部政治表现反向测评表，考察对象要对照“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面进行自评，从客观、主观两个角度了解被考察人的政治表现。

强化结果运用，把政治表现用好用活。结合年度考核、专项考察、换届考察等工作，已将全县62个领导班子和岗位结构情况，34名县处级领导干部、430名县管干部、111个行政村村干部的基本情况登记到《靖宇县干部信息管理系统》，并对县处级领导干部和部门“一把手”进行了评价，为县委选拔任用干部和强化干部管理提供了直观的参考依据，全面掌握干部的真实情况，确保考察的政治表现真实、准确。充分运用好政治表现考察结果，坚持考用结合，对政治表现考察不合格的干部严厉严肃处理，坚决把搞“伪忠诚”“两面派”的识别出来、挡在门外、清除出去;对政治表现好的干部苗子，列入重点对象墩苗培养，真正把在关键时刻靠得住、信得过的好干部选出来、用起来。