2月17日，通化医药高新区考察团一行8人来到梅河口高新区，考察调研体制机制创新和绩效考核工作。梅河口市委常委周君出席交流座谈会。

在高新区指挥中心，考察团观看梅河口市发展纪实片《在梅城 创未来》，在听取情况介绍的同时，深入了解梅河口高新区在产业布局、营商环境、体制机制创新的主要做法及政策措施，并就体制机制创新、干部队伍建设、人才引进、绩效考核等方面工作进行座谈交流。

通化医药高新区党工委委员、管委会副主任唐秋野表示，梅河新区成立后，高质量发展取得的成绩有目共睹，梅河口高新区的综合发展水平也保持全省前列。通化医药高新区希望借鉴学习梅河口高新区在选人用人机制、干部队伍建设、体制改革创新上的经验，进一步解放思想，持续深化体制机制改革，充分释放新发展活力，为实现通化医药高新区转型升级、跨越发展提供重要参考。

周君指出，梅河口高新区按照市委、市政府的战略部署，严格压实责任，明确工作任务，深化机制改革，充分调动干部干事创业的热情。一是部门机构科学设置。着力强化“经济发展、招商引资、项目建设”等主责主业，不断调整完善高新区管理机构主要职责任务。结合高新区实际，党工委、管委会统筹全局，构建“企业化管理、市场化运行、专业化服务”模式；二是发展活力充分激发。优化干部人事管理，实行全员聘用、竞争上岗，实现人员能进能出、能上能下，待遇能高能低、能增能减，按绩分配、拉开差距；制度改革持续深化。发展的动力是创新，创新的关键是人才，人才活力在改革。坚持问题导向，着力解决突出问题，持续完善人才引进集聚政策体系，探索建立更加灵活的人才编制岗位管理制度。站在新的起点上，必须坚持深化体制机制改革，进一步激发人才创新引领活力，推动新区高质量发展。