靖宇县围绕“拓宽引才渠道、集聚人才队伍、优化惜才生态”的人才工作主旋律，坚持以“政策驱动、引才带动、培育拉动、柔性推动”“四轮驱动”跑出“两山”理念先行示范区建设“加速度”。

引才带动，点燃引擎起步。实施“矿泉城英才”计划，梳理“用人需求清单”“就业意向清单”双清单，开辟“端口前置”组团走进高校、线上双选会等多样化的引才形式，组织政策宣讲和引才招引活动10余场次，全县引进各类人才289人，其中国外留学生2人，硕士研究生15人，博士研究生1人，占五年内总量的32%。实施“域外人才回引”工程，吸纳苗维君、孙晓利等一批在外打拼成功的靖宇籍企业家返乡办厂，鑫浩源牧业万头生猪养殖项目、肉种鸡饲养基地建设项目、第一书记直播基地建设项目已落户靖宇，直接投资1.5亿余元。

政策驱动，定好航线提好速度。坚持领会中央人才工作会议精神的思路和举措，落实省委人才新政2.0，相继出台《靖宇县关于激发人才活力助力“1345”发展战略的实施意见》，其中包含“1个意见、7个办法”，在创新引才育才机制、强化人才科技引领、促进人才一线流动等加强人才集聚步伐，认真落实党政领导干部联系人才工作制度，通过定期走访慰问、召开座谈会等措施，加强联系沟通和情感交流，积极兑现人才激励政策，全面落实人才奖励措施，率先从制度上探索人才“引育留用”新思路。

培育拉动，注入能量发好力。在运行“人才编制池”和引才机制上，配套成立人才引进服务中心事业单位，采取“以干代训”的形式对首批引进高层次和急需紧缺人才16人开展岗前“大练兵”。培养“订单式”农科生50人，努力实现人才需求端和供给侧有效衔接。组织开展“乡村振兴大学生创业专题培训班”3期，培育带货主播30余人，累计培育孵化、转化电商企业20余家。开展“基层人才学历提升计划”，免费为乡村致富带头人等30人提升到大专学历。首次评选“土专家”“田秀才”乡村人才初级职称15人、中级职称5人，解决了乡土人才因为学历等欠缺而不能评职称的问题。

柔性推动，产才融合稳前进。与中国工程院李玉院士、中国科学院陈素红教授等专家就产业发展、人才培养等进行沟通接洽，并建立常态化交流沟通机制，通过技术支持和指导，不断壮大优势特色产业。开展吉林农业大学科技特派员挂职期满座谈会，为3位挂职科技特派员颁发荣誉证书，向吉林农业大学赠送锦旗，并建立长期联系和帮扶意向。成立白山市首个“吉林靖宇蓝莓科技小院”，以研究生驻地研究为主，零距离、零门槛、零时差、零费用服务农户，将科学研究与生产实际相结合。