为切实发挥公务员招录工作的源头性，基础性作用，把好公务员队伍“第一道防线”建设一支年轻化、专业化的公务员队伍，靖宇县在科学设置岗位、严把审核条件、用心服务考生三个方面下足功夫。

科学设置岗位。结合靖宇县公务员队伍结构情况，本着坚持“政治为先、能力为基、立身为要”的选人用人标准，严格按照公开、平等、择优的规定。充分调研各单位机构编制、人员结构、专业需求，征求用人单位的意见，科学合理设置2022年公务员岗位资格条件，共设置35个岗位，拟招录48人。且适当放宽学历条件，拓宽乡镇的人才入口，切实解决乡镇当前“无米下锅”的人才缺口。在就业压力的大环境下，一方面拓宽就业渠道，提供更多的就业选择，缓解就业压力；另一方面，为招录单位输送“人才熊猫血”，有效做到“人岗对位”。

严把审核条件。靖宇县严格按照《2022年吉林省各级机关考试录用公务员公告》《公务员录用规定》等相关文件，规范开展公务员网上报名审核工作。审核工作纷乱繁杂，对待每一位考生都精细准确，认真核对考生信息、查验材料的真实性，仔细检查考生填写材料的完整性，细致审核考生材料与职位的匹配性。做到以人为本，不漏掉任何一个考生的报考信息。

用心服务考生。靖宇县细心服务，耐心解答考生相关问题。在2022年度吉林省公务员招考公告发布后，平均每日解答考生70余次报考相关问题。在考生报考信息及相关佐证材料有问题时，提供相关解决方法，不耽误任何一个考生的报名时间。在遇到有争议的地方，细致记录考生问题，并与上级有关部门沟通、交流，争取“最优解”。在遇到考生信息与报考岗位条件不符时，耐心沟通，安抚报考人员情绪，提供合理有效的建议，最大程度满足报考考生的相关诉求。