靖宇县委组织部严把公务员年度考核“政治关”“本领关”和“作风关”，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步调动干部干事创业积极性，推动工作提质增效。

细化考核指导意见，在“空间”上下功夫。根据省委组织部、省人社厅关于2021年度考核方案及相关指导意见，制定《2021年度公务员年度考核实施方案》，年度工作成效明显，平时考核和年度考核工作扎实有效的被考核单位在一定范围内提高优秀比例。同时细化考虑干部个体因素，将制度性和灵活性充分结合，给予更多可操作的空间，避免在评价干部时受单位硬性优秀比例核定影响而“一刀切”。

提升考核关爱程度，在“关怀”上求实效。本着关心干部的原则，精准识别勇于创新、敢于担当作为的干部，对于获得表彰奖励、从事乡村振兴基层艰苦工作、为他们吃下“定心丸”，让那些实际“奉献很多”也“做出成绩”却“不易被发现”的干部能够受到关注、得到肯定，鼓励他们进一步在岗位上发光发热，以饱满姿态继续干事创业。

强化考核结果应用，在“激励”上出真招。将平时考核结果与年度考核结果紧密结合，有效衔接。强化年度考核工作结果运用，凸显考核的价值。依据年度考核结果，为不同评价等次的干部拉大差距，进一步激励干部担当作为，树立重实干、重实绩、重担当的导向。在公务员选拔任用、职级晋升等方面充分发挥出考核的指挥棒、助推器作用，让政治坚定、奋发有为的公务员得到褒奖和鼓励，充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，营造想干事、能干事的工作氛围。