5月12日，吉林省人力资源和社会保障厅网站发布《关于做好当前稳定劳动关系有关工作的指导意见》（点击查看意见全文）

意见提出，要高度重视疫情对劳动关系领域带来的挑战，规范劳动用工管理，依法保障工资支付，形成化解风险合力。

在依法保障工资支付方面，意见明确——

关于停工停产期间的工资支付周期

企业停工停产期间的工资支付周期的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

关于因疫情影响导致企业生产经营困难延期支付工资

因疫情影响导致企业生产经营困难，无法按时足额支付劳动者工资的，根据《吉林省企业工资支付办法》有关规定，应当向劳动者书面说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

关于因疫情影响无法返岗工作职工工资支付

对受疫情影响职工无法按期到岗工作的，企业要主动与职工沟通，可以合理安排劳动者通过居家办公、远程办公等工作方式完成工作任务;无法安排劳动者实行居家办公、远程办公等工作方式的，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相应假期的工资支付标准保障职工工资待遇。在疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，企业可以与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，企业可以与工会和职工协商，适当延长工作时间应对紧急生产任务，不受延长工作时间的限制，但应依法支付加班工资。

对用完各类休假仍无法返岗提供正常劳动的职工，企业可与职工协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，根据《吉林省企业工资支付办法》(吉林省人民政府令第268号)的规定，按不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。企业可要求职工提供其无法返岗的相关证明材料。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按照其正常劳动支付工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》(吉林省人民政府令第268号)的规定，按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

关于受疫情影响长期不能复工职工工资支付

企业因受疫情影响而导致生产经营困难长期不能复工的，职工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》(吉林省人民政府令第268号)的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。