双辽市为加强村级后备干部队伍建设，以建强用好村级后备干部队伍作为夯实农村发展基础的关键，坚持“选、育、管、用”全链条培养，不断提升村干部队伍整体素质和履职能力，扎实推动农村基层组织全面进步，为乡村振兴提供坚强组织保障。

以“选”为先导，壮大“群雁”队伍。加大农村优秀人才回引力度，建立农村优秀人才信息库，全面摸清农村优秀人才返乡创业意向和担任村干部愿望。根据村人口和规模，按照数量充足、结构合理、素质优良的原则，每村选配7名以上后备干部，其中，村书记“一职两备”。突出政治标准，按照“任人唯贤、德才兼备”原则，采取个人自荐、村党组织举荐、市委组织部审核备案等方式，重点从致富带头人、本土大学毕业生和退伍军人、种养大户、农民合作社负责人、回乡创业的优秀外出务工人员中选拔村级后备干部，目前全市共储备农村后备干部1666人。

以“育”为途径，提升“群雁”能力。把村级后备人才培养纳入基层干部教育培训规划，充分发挥市委党校、农民学校、农村干部实训基地作用,组织开展集中培训、专题培训、田间培训，定期邀请各类专家和技术人员到田间地头示范讲解,完善农民教育云平台建设, 引导农业人才在线学习交流，积极引导、推荐村级后备人才参加“农村基层干部学历提升计划”，全面提升村级后备人才政治理论水平、农村实用技术。今年全市共举办各类培训3期1158人次。

以“管”为保障，严明“群雁”纪律。完善村级后备干部动态管理制度，建立村级后备干部档案信息库，加强日常监督，经常教育提醒,及时“修枝剪叶”,促进后备干部从严自我要求,强化自我约束,时刻自重自省,严守纪法规矩。通过定期交心谈心、跟踪培养，对后备干部的道德品行、能力表现、群众满意度等方面进行综合测评，随时掌握后备干部思想动态和现实表现，乡镇党委主要领导和包村干部定期、不定期上门约谈，了解其工作情况、思想动态，及时帮助协调解决工作中的困难问题。

以“用”为重点, 激发“群雁”活力。搭牢谋事干事“梯子”，择优选派后备干部到重点项目建设、乡村振兴等重点任务中实践锻炼,形成后备干部到一线、到前线历练的鲜明导向，帮助其开阔视野、积累经验、增强本领、提升能力。同时，坚持备用结合，村“两委”干部出现空缺时，优先从后备干部中推荐人选进行补充，跨乡镇、跨村统筹协调，合理使用各年龄段干部，让后备干部有劲头、有干头、有盼头。