近年来，榆树市深入实施人才强市战略，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，聚焦“一个中心、四个强市”发展战略和建设“三大工程”目标，提升人才服务质量，优化人才发展环境，建强人才队伍，不断激发人才驱动发展引擎新动能。

坚持高位谋划，构建人才振兴格局。榆树市委始终坚持党管人才，先后10余次召开会议研究人才发展，研究制定《榆树人才队伍建设五年计划》，对人才振兴发展进行顶层设计、整体谋划。坚持围绕“产业链”布局“人才链”，从发展壮大特色种植、农产品深加工、酿酒、肉牛养殖等产业入手，扩大人才需求、提高人才承接能力，坚持人才振兴、产业振兴同谋划、同推进，引进、培育企业经营管理人才4935人、专业技术人才17391人、技能型人才7518人。

坚持优化环境，厚植人才成长沃土。榆树市坚持把提升服务质量、优化发展环境作为招才引智之基。开展服务人才专项行动，组织党员市级领导直接联系服务44名专家人才，深入专家所在基层单位现场服务，解答政策17人次，解决发展难题7个。组建人才服务团，开通就业、招聘“服务直通车”，引进产业紧缺人才98人、高校毕业生1876人。深化人才服务改革，向用人主体下放管理权限3项，最大程度放活机制、放宽门槛、放开发展，不断激发人才发展活力。

坚持服务大局，强化人才智力保障。榆树市着眼建设现代农业强市，用好乡村振兴重点帮扶县等政策资源，以院地战略合作为撬动点，依托省农科院人才优势，围绕农业产业园区创建、黑土地保护等需求，引进农业专家团队1个、专家人才8人。发挥人社、农业农村等部门资源，开展乡村振兴人才培训3.25万人次，培育长春市乡土专家8人、农村实用人才1.43万人，涌现出了一批乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”。

坚持靶向发力，破解人才发展难题。榆树市坚持问题导向，找准人才工作薄弱点，疏通人才发展堵塞点，探索建立政府投入为主，上级资金、部门资金、人才机构资金为辅，基层用人单位资金兜底的“1+3+N”人才资金投入保障体系，通过设立人才编制池、设置产业人才服务专员等手段，解决人才流失问题。运用“五化”工作法抓落实，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，推动各项人才工作形成完整闭环。