今年以来，榆树市紧扣“基层建设年”工作要求，延伸“四个服务”工作触角，聚焦解决企业难题，为企业纾困；诚心搭建人才舞台，助人才回归；提升激发基层活力，强基层基础；务实办好民生实事，让群众舒心。

聚焦解决企业难题

聚焦优环境，浓厚亲商兴企业氛围。组织20家营商环境牵头部门，研究制定12项营商环境提升行动、47项任务措施。对涉企“四乱”投诉举报案件实时督办，全天候协调解决企业在“亲清政企关系”微信群内企业诉求。

聚焦建机制，健全“专班包保”服务。对重点企业实行“市级领导+行管部门”双包保机制，成立经济运行、招商引资等9个工作专班和1个项目服务中心，全市257名领导干部走访企业，了解企业生产经营困难、政策诉求意见，现场解决问题31个,无法现场解决的，建立了“问题需求情况流转台账”，并积极对接相关部门，确定整改时限，压茬推进。

诚心搭建人才舞台

诚心引才，健全岗位开发机制。深入实施省市人才项目工程，大力开发“农业订单生”“全科医生”等急需紧缺人才岗位34个，精准招录党政人才121名，推送12家“人才小红书”册内企业到高校一线引才。诚心育才，培养专业实用人才。推动新型职业农民培训、农技人才素质提升、技能人才竞赛等专项载体活动。注重选拔事业单位中优秀专业人才，储备7名40岁以下优秀培养对象。落实“基层人才学历提升计划”，组织符合条件的提升对象70人，到吉林农业科技学院等高职院校学习深造。

诚心留才，营造开放发展环境。推选榆树钱酒业有限公司作为长春市大学生实训基地拟建候选企业，发掘何亚荣、周艳文等一批优秀典型，在全社会营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

提升激发基层活力

强基赋能，提升基层组织力。发挥城郊街道健康社区党支部示范作用，打造“一标五实”居民信息管控平台，增设GPS红色网格长定位系统，实时掌握居民生活状态，小区内的治安队伍、社区自行车巡逻队和矛盾调解队24小时在线，兑现“零公里”治理承诺。

重心下移，提升基层履职力。健全完善“三长”联动机制，组建以“社区+社工+社会组织”为主要成员的党员先锋、草根宣讲、健康监测等8支服务队，开展助学助残、扶贫济困、道德教育等便民活动，以党建引领推动解决基层治理“大问题”。4800多名机关党员干部兼职社区“三长”，常态化开展“八必访八必报”。

务实办好民生实事

务实重行，构建平安和谐社会。投资1000余万元新建PCR实验室，核酸日检测量可达80万人次，满足全民核酸检测需求。集中开展信访积案化解“百日攻坚”行动，一批重点信访事项得到有效化解，市信访局被评为第七届吉林省“人民满意的公务员集体”。扎实开展政法队伍教育整顿，整治顽瘴痼疾116个，排查化解矛盾纠纷700余起，人民群众的安全感更加充实、更有保障。

务实奋进，筑牢共同富裕基础。高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。投入180万元设立防贫保险，投入158.1万元为527名脱贫人员和监测对象安置了乡村公益岗。投入7630万元，开展为期20年、年固定收益8%的“政府+龙头企业+脱贫户”合作模式。2021年，粮食产量达到62.13亿斤，连续18年位居全国县市第一，农村自来水普及率达95%以上，植树造林3.2万亩，创建“美丽庭院·干净人家”6300户，两年打造“千村示范创建”示范村87个。