为进一步提升员工的执业能力和专业水平，激发员工学习兴趣和学习热情，促进长白联社持续健康高质量发展，长白联社结合省联社相关工作要求，自2022年4月起开展网络学苑岗位知识竞赛活动，全体员工积极参与，展现了良好的竞争活力，活动圆满完成。

思想引领，助推学习常态化。通过吉林农信网络学苑开展员工岗位知识竞赛是提升员工素质能力的新方法，长白联社高度重视此项活动，成立专项领导小组，确保学习热度一直不减，领导干部以上率下、带头引领，全员每日主动开展知识答题，营造比学赶超的浓厚氛围，每日答题也成为了全体员工提升综合素质的“随身课堂”。

别开生面，掀起学习新热潮。长白联社将“云端学习”作为员工提升能力的重要载体，建立常态化考核机制，帮助员工夯实岗位必备知识，强化操作技能，每日登录答题、听课程、学知识已不知不觉成了全体员工日常习惯。并定期将竞赛成绩“晒一晒、比一比”，表彰先进并给予奖励，提高全体员工学习的积极性、踊跃性。

广泛应用，有效拓宽知识面。网络学苑知识范围广泛课程体系全面、考验检测及时，长白联社以员工岗位知识竞赛为契机，将员工学习、管理、考核工作与网络学苑各项功能有机结合，创新思路，大胆尝试。全年共累计组织各类业务条线知识线上竞赛十余次，开展线上直播学习6次，真正把网络学苑使出特色，用出成效，实现学习风气有新改进、能力素质有新提升、工作质量有新提高。