靖宇县委组织部立足全县公务员队伍建设实际，巩固拓展公务员职务与职级并行制度成果，优化公务员队伍、推动事业发展，释放政策红利，为公务员队伍干事创业赋能。

把稳政策内涵，规范职级晋升程序

认真学习政策，详细研读规定。认真学习研讨中央有关指示精神及《公务员职务与职级并行规定》，充分认识推行职务与职级并行制度，建设高素质专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为。

准确掌握工作规程。根据政策规定撰写《靖宇县公务员职级任免操作规程汇编》，做到公务员档案“凡提必审”，重点审核“三龄两历”、任职年限、年度考核等信息，确保晋升职级人员基本信息准确、资格条件符合。

准确管理职数信息。坚持公务员管理各类数据“动态化”管理。以全国公务员管理信息系统和全县公务员职级名册为基础，对因提拔晋升、调出调入、退休辞职等原因而发生变化的信息数据随时更新，确保公务员队伍底数随时更新、时时准确。

完善择优机制，树立正确用人导向

推动施策增效，激励担当作为。坚持党管干部，突出政治标准。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推荐、资格审查、人选考察、讨论公示等环节，明确政治表现有疑点、资格审查有缺陷的暂缓晋升，不合格、违反相关规定的不得晋升。

突出正向激励，注重实绩贡献。树立重实绩重实干选人用人导向，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，激励有为者，关爱干事者，让“有为”者在职级上“有位”。

强化“领导评价”，严格组织把关。充分发挥组织部门及各级党委（党组）的把关作用，强化领导评价，提高评价科学性、权威性、全面性，避免论资排辈，兼顾各年龄段，着重激励担当作为的“排头兵”、默默无闻的“老黄牛”。

破解执行难点，形成晋升良性循环

用活职数资源，释放政策红利。建立激励与晋升良性循环。严格执行公务员职务与职级并行制度，以不违反规定设置职级、不超职数配备职级为底线，持续用力破解职数使用过程中的难题，畅通公务员晋升渠道。

预留合理职数。建立职数“蓄水池”，按照满足未来3至5年队伍建设需要预留职数，通过合理调节使用，既让多数人及时按规定得到晋升，又满足未来一段时期职数需求，让干部看到晋升希望。

发挥统筹职数指标作用。定期拿出部分指标用于激励在重大任务中作出贡献突出的干部，鲜明实绩导向；预留部分一、三级主任科员职数指标，保障干部调整灵活性。