县域共青团基层组织改革开展以来，共青团白山市江源区委以干部来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化、工作内容项目化、运行机制扁平化为主攻方向，强化政治功能、形成社会功能，努力增强基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

以上率下，压实责任，全力推动改革工作

成立江源区改革工作领导小组，由区委主要负责人担任组长，领导小组办公室设在团区委，实行“双主任制”，区委改革办负责人、团区委书记同时担任办公室主任。

严格落实基层团组织书记述职评议考核制度。分层分类制定团组织、团干部考核细则，制定机关、学校、镇街领域《白山市江源区基层团组织考核评价表》和《白山市江源区基层团干部考核评价细则》，细化工作目标和要求。每年对基层团组织进行对标定级，定期召开基层团组织负责人述职会议，将述职表现、年度评议结果同步反馈至同级党组织，并与评先树优挂钩。

强化团教协作机制。按照中央关于教育评价改革和教育督导体制机制改革的要求，加强对学校领域共青团、少先队工作的直接指导，按期召开少代会，带动学校共青团、少先队工作组织建设、制度建设、阵地建设和活动建设等各方面全面提升。实行区少工委主任由团区委书记、教育部门负责人共同担任的“双主任”制。成立区教育团工委，选聘1名青年优秀教师任区教育局团委书记。

搭建平台，丰富载体，落实为党育人任务

思想教育引领青年。扎实推进团员和青年主题教育工作，召开两次团员和青年主题教育工作推进会议，全区各团支部“思想旗帜”“坚强核心”“强国复兴”“挺膺担当”4个专题的学习覆盖率达100%。区直属团委书记深入基层一线进行宣讲，各领域共计开展宣讲14次、集中研讨20余次。常态化推进“青年大学习”主题团课、“红领巾爱学习”主题队课活动。通过每周通报学习情况、学习打卡、互动排名等方式提升网上主题团队课参与率，“青年大学习”每期参学率在60%以上，红领巾爱学习主题队课每期参与率达100%。

完善党、团、队一体化育人链条。在具有少先队工作经验的青年教师中，遴选出1名同志为全区少先队总辅导员，专职负责江源区少先队工作。少先队阶梯式成长激励制度、新时代共青团激励机制指导大纲得到有效落实。每年开展团员先进性评价，建立以入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励为主要方式的激励机制，在青少年成长不同阶段开展分层分类激励。2023年，江源区推优入团人数78人，推优入党数16人，均达到100%。

打造特色项目品牌。围绕党政大局和青少年需求，坚持项目化思维，向社会筹资源、从青年中找帮手。利用寒暑假期间丰富的大学生返乡资源，成立以返乡大学生为主体的青年志愿服务队，在假期常态化组织开展人居环境整治、文明城市创建等志愿服务。整合团属公益资源，聚焦济困助学等领域，实施希望工程、圆梦大学、圆梦读书屋等品牌项目。截至目前，惠及人数100余人次，金额达8.5万余元。

打破常规，拓宽渠道，选优配强工作队伍

通过“配、选、育”的方式，建队伍、搭平台、立项目，努力把“好苗子”选出来、用起来。以“配”建强机关干部队伍，构建“4+2+1+N”专职工作力量选拔体系。“4”，即按“三定方案”选优配强4名机关干部；“2”，即突破身份、级别选配挂、兼职副书记各1名；“1”，即公开选拔1名优秀年轻干部到团区委挂职锻炼，任挂职副部长；“N”，即选聘一批优秀团干部任团区委各部（室）兼职副部长。改革后，实现班子配备率100%，干部在编在岗率100%，编制外工作力量增长3倍。

开展2023年暑假大学生“返家乡”社会实践活动，经过专业筛选、调剂补录等程序，选拔出26名优秀大学生到岗协助村社区团务工作，并定期对其进行考核评价，建立在外大学生与家乡联系的常态化机制，鼓励和促进大学生植根家乡、服务家乡。

分类实施，探索路径，有效扩大组织覆盖

优化直属团组织管理制度。团区委印发《关于征集各部门青年数量的通知》（江源团发〔2023〕1号），掌握全区青年底数，规范区直各部门团组织建设，指导其下属和管理单位规范成立团组织，实现机关、事业单位等团的组织和工作全覆盖。

强化机关、镇街、学校等传统领域团的组织覆盖，建立团支部328个，实现应建尽建。摸排县域内规上企业青年数。经统计，全区规上企业共有27家，已建立党组织且符合建团条件的有7家，均已建立团组织。

扩大团属活动阵地覆盖。建立“青年之家”12个，全年开展活动247场、单场平均覆盖15人以上。建立由区、镇街、村（社区）三级团干部、青年骨干为联络员，覆盖全区团员青年、在读大学生等群体的“微信塔群”体系，扩大线上青年社群密度。