近年来，靖宇县始终坚持人才强县战略，以人才实际需求为导向，以全方位立体培养为手段，扎实构建优质人才生态圈，落实人才回引政策，做实育才平台保障，营造尊才社会氛围，让优质人才生态推动人才工作提质提效，为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才保障。

“稳”字当头，明确政治立场，拓宽人才引进渠道。全县依托“人才编制池”不断开辟“绿色通道”免笔试、“端口前置”进高校等多样化的引才形式，全年引进高层次和急需紧缺人才68人。全年通过公务员招录、事业编制招聘本科生225人。定向到吉林师范大学等四所省内师范类专业院校招聘教师13人，人才服务地方发展效能显著增强。采取“技术攻关”“交流合作”“特聘顾问”等方式，柔性引进国家、省市级专家人才100余名，推动产业链、创新链、人才链、资金链深度融合，加强各领域专业化人才队伍建设。

“育”字为要，抓实人才培育，打造人才成长平台。打造践行“两山”理念试验区培训课堂品牌，邀请清华大学乡村振兴远程教学站落户靖宇，举办线上专题培训28期，累计培训1.7万余人次，不断提高一线干部的政治素养和业务能力。围绕实施乡村振兴战略，紧抓乡土人才培育，以农村实用人才带头人示范培训、农村创新创业带头人培训为抓手，加快培养一批高素质农业人才，开展农技推广活动4次，覆盖全县8个乡镇，共计300余人。

“礼”字为先，保障人才礼遇，营造尊才社会氛围。加强人才服务水平，深化党委联系服务专家制度，健全领导干部直接联系服务人才工作机制，构建“网格化”联系服务人才工作体系，开展传统节日慰问优秀人才活动，相关领导走访慰问、关心了解高层次人才在县工作、生活情况，充分彰显对人才的尊重和礼遇，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。加强对高层次人才的平时考察、专项考察和年度考察，掌握他们的思想动态、政治表现、工作实绩，及时进行思想疏导、工作指导和生活关爱，不断为人才工作提质增效，切实让礼待贤士成为靖宇招商引智的“形象代言”。