青年强则银行强。青年员工队伍是银行不可忽视的重要力量，发挥着主力军的作用。年初以来，农行长春开发区支行紧紧围绕青年工作“书记工程”，积极探索青年工作“四项赋能”新模式，切实提升基层青团组织凝聚力、引领力、创造力、服务力，为支行和地方经济发展注入强大动能。

实施“思想赋能”，凝聚奋进力量

面对服务社会发展重任，农行开发区支行不断加强思想政治教育，引领全行青年团员向上生长、永立潮头。该行各级党组织、团组织通过座谈会、读书会、演讲比赛等青年喜闻乐见的方式做好党的创新理论青年化阐释，提升听党话、跟党走的信心和决心。同时，把学习教育融入实践，指导基层团组织常态化开展支部主题团日活动，将其作为落实“三会一课”的重要载体，结合重要节庆和主题日节点，发动全行青年团员开展义务植树、义务献血、爱心帮扶、志愿者服务等主题活动，切实把爱国主义教育融入日常党团日活动之中，赓续全心全意为人民服务的红色基因。

实施培养赋能，夯实人才基础

该行深入贯彻吉林分行“强班子、强网点、强客户经理”工作要求，围绕“五青一新”培养体系，搭建多层次培养机制，助力青年员工成长成才。打造锤炼中心。将营业室和欧亚卖场等网点创建为青年员工的“培训基地”，通过轮岗机制全面提升青年员工的素质能力。强化重点锤炼。将青年员工优先安排至任务繁重的网点，形成“在锻炼中成长、在重用中成才”的特色模式。实施梯队培养。坚持以老带新。拓展“传帮带”、导师制等模式，帮助新员工快速成长。原红旗街支行行长闫春丽带领青年员工陈姝晓大力拓展贵金属业务，销售黄金12.4万克，全省农行排名榜首。目前，陈姝晓已接任红旗街支行行长一职。这段师徒佳话在支行传为美谈，成为员工争相学习的楷模。

实施担当赋能，促进建功立业

该行通过丰富多彩的活动形式引导青年在实践中担当奉献。组建攻坚团队，提升服务效能。在“秋收战役”活动中，组成服务小组深入市场、社区、商圈、卖场为商户提供贴心金融服务，个人存款净增同比增加400%以上。强化攻坚克难，发挥先锋作用。青年服务小组提升站位，全力推进普惠金融服务，支行消费贷款、普惠贷款增量在全市农行名列前茅。开展文化活动。通过谈心谈话、文体比赛、团队建设等活动增强青年员工的归属感。在全市农行举办的歌咏比赛、“青春诗会、电竞比赛中分获冠、亚、季军。

实施责任赋能，提升品牌形象

该行始终将培养青年员工的责任意识作为工作重点，让他们在岗位中履职尽责。强化责任意识。该行根据不同岗位和业务特点强化青年员工责任意识，推进青年在工作中主动作为。目前，支行青年员工累计贡献了超50%的普惠贷款新增额度。构建互助体系。倡导以团队协作为核心的“责任传递”文化，让青年员工学会在压力和挑战中团结协作，共同奋进。履行社会责任。青年员工组成志愿团队，多次走进社区开展金融知识普及、反诈骗宣传等活动，累计服务居民数千人次。加强电诈管理，富豪支行青年客户经理敏锐发现一起针对老年客户的电信诈骗，迅速启动防诈骗应急机制，成功挽回客户的经济损失。支行青年志愿者团队自发组织捐款活动，到社区和残疾人小学开展慰问，为社会增添了一抹“农”情厚意。

初审：张立蕴

复审：石 巍

终审：曹梦南