【案情回顾】

2019年9月，小宋入职某养老院任办公室主任，双方签订书面劳动合同，其中约定月工资标准为“基本工资+级别工资（浮动）+绩效工资（浮动）+加班工资+各项补贴+提成工资”。小宋日常居住在公司处。

2022年6月，小宋因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。

在职期间，养老院安排小宋周六值班，并每月向小宋支付固定金额的值班劳动报酬。值班期间小宋能自主安排时间，如有紧急事件公司会电话通知小宋让其进行处理。

同年，小宋提起劳动仲裁，请求支付在职期间的休息日加班工资。后因不服仲裁裁决，小宋起诉到人民法院。

【法官释法】

法院经审理认为，小宋周六值班不同于日常提供劳动状态，紧急事件的发生存在偶然性，属于非常态性工作内容。同时，小宋可在养老院内自由行动并自行安排时间规划，而非从事固定项目工作内容，因此其值班期间可安排休息且劳动强度较小、自由度较高。综合工作要求、劳动强度、在岗状态及自由度等方面考虑，小宋要求支付加班工资，事实和法律依据不足，故判决驳回小宋的诉讼请求。

加班和值班如何区别？

加班是指劳动者在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作，例如因时间紧急，小王需要周末到公司工作，以保证能够在规定时间内完成项目。

值班一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或者虽从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

二者的区别主要在工作内容和工作强度。本案中，小宋每周六的工作为在单位待岗，处理可能发生的紧急事件。小宋并非处于日常的工作岗位完成工作，且可在空余时间进行休息，因此将其周六的工作认定为值班更为适宜。